工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的一般原則和特別原則
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仲裁時(shí)效的一般原則：按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。但當(dāng)事人有不可抗力或有其他正當(dāng)理由的可以順延。何為其他正當(dāng)理由，由仲裁機(jī)構(gòu)行使自由裁量權(quán)予以確定手續(xù)。仲裁時(shí)效的特別原則：因?yàn)楣崞饎趧?dòng)仲裁的，沒有規(guī)定時(shí)效，而是規(guī)定了申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng);用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定后，沒有勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定提出工傷傷殘評(píng)定的時(shí)效和提出仲裁的時(shí)效。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特有原則包括事實(shí)清楚原則、自愿原則、合法原則。事實(shí)清楚原則是指調(diào)解應(yīng)當(dāng)在調(diào)查清楚的情況下進(jìn)行。自愿原則是指調(diào)解應(yīng)當(dāng)尊重該當(dāng)事人的真實(shí)意思。合法原則是指調(diào)解程序要合法。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁原則： （1）先行調(diào)解原則。 （2）回避原則。 （3）少數(shù)服從多數(shù)原則。 （4）一次裁決原則。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁所特有的原則勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁所特有的原則： （1）先行調(diào)解原則。即仲裁委員會(huì)或仲裁庭在裁決前，首先應(yīng)進(jìn)行調(diào)解，不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決。 （2）回避原則。 （3）少數(shù)服從多數(shù)原則。 （4）一次裁決原則。
2020.05.07 138 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則如下：1.先行調(diào)解原則。即仲裁委員會(huì)或仲裁庭在裁決前，首先應(yīng)進(jìn)行調(diào)解，不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決；2.回避原則；3.少數(shù)服從多數(shù)原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，按少數(shù)服從多數(shù)原則作出仲裁裁決；4.一次裁
2020.06.07 838 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁所特有的原則是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁所特有的原則： （1）先行調(diào)解原則。即仲裁委員會(huì)或仲裁庭在裁決前，首先應(yīng)進(jìn)行調(diào)解，不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決。 （2）回避原則。 （3）少數(shù)服從多數(shù)原則。 （4）一次裁決原則。
2020.11.20 121
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工傷申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效一般原則和特別原則是什么
仲裁時(shí)效的一般原則：按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。但當(dāng)事人有不可抗力或有其他正當(dāng)理由的可以順延。何為其他正當(dāng)理由，由仲裁機(jī)構(gòu)行使
2022-04-09 15,340 -
“工傷”申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的一般原則和特別原則是什么
仲裁時(shí)效的一般原則：按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。但當(dāng)事人有不可抗力或有其他正當(dāng)理由的可以順延。何為其他正當(dāng)理由，由仲裁機(jī)構(gòu)行使
2022-04-10 15,340 -
工傷申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的一般原則和特別原則是什么
仲裁時(shí)效的一般原則：按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。但當(dāng)事人有不可抗力或有其他正當(dāng)理由的可以順延。何為其他正當(dāng)理由，由仲裁機(jī)構(gòu)行使
2022-04-07 15,340 -
工傷申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的一般原則和特別原則是什么？
仲裁時(shí)效的一般原則：按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。但當(dāng)事人有不可抗力或有其他正當(dāng)理由的可以順延。何為其他正當(dāng)理由，由仲裁機(jī)構(gòu)行使
2022-04-14 15,340
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00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,699 2022.04.17 -
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涉外仲裁原則是什么今天和大家分享一下，涉外仲裁原則是什么 涉外仲裁原則，指的是涉外仲裁機(jī)構(gòu)，在審理案件時(shí)所遵循的以下原則： 1、協(xié)議原則，涉外仲裁機(jī)構(gòu)仲裁權(quán)的取得必須要建立在當(dāng)事人自愿協(xié)議的基礎(chǔ)上。 2、公平原則，公平原則需要建立在當(dāng)事人法律地位平等的基礎(chǔ)上
871 2022.04.15 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,986 2022.04.17
