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哺乳期的女職工在已經(jīng)懷孕期間能否辭退?

2022-11-18 17:04

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在正常情況下,用人單位不得辭退孕期女職工。這是對女職工最基本的權(quán)益保護(hù)。n《勞動合同法》規(guī)定:n第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:n(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;n(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;n(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;n(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;n(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;n(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。n

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北京市京師律師事務(wù)所

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動合同。但是,勞動者有如下情形之一,用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系: (一)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (二)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的; (三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。而且,用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形,用人單位辭退哺乳期女職工,用人單位應(yīng)支付賠償金。因此,用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。

孟金龍律師

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