勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間可以分為幾種？
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勞動(dòng)合同的簽訂期限：勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 （一）有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年；短到一年或者幾個(gè)月。 （二）無固定期限勞動(dòng)合同，亦稱不定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。 （三）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限的勞動(dòng)合同，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。
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按期限可將勞動(dòng)合同分為以下三種：固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。具體指與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同有以下幾種： 1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 2、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
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簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間分為幾個(gè)期限勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
2020.03.09 196 -
勞動(dòng)合同的勞動(dòng)期限可以分為幾種勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
2020.07.24 258 -
勞動(dòng)合同的期限可以分為幾種勞動(dòng)合同期限分為固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限的合同。 1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，
2020.01.23 289
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簽訂合同分為幾種
1、即合同雙方當(dāng)事人關(guān)于建立合同關(guān)系的意思表示的方式。中國的合同形式有口頭合同、書面合同和經(jīng)公證、鑒證或?qū)徍伺鷾?zhǔn)的書面合同等。 2、法律依據(jù)：《民法典》 第四百六十九條【合同訂立形式】當(dāng)事人訂立合同，
2022-12-11 15,340 -
勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間一般為幾年
我國勞動(dòng)合同法并沒人強(qiáng)制性規(guī)定勞動(dòng)合同必須簽訂的時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限由勞動(dòng)者與用人單位自由協(xié)商。 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 (一)有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定
2022-06-13 15,340 -
勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間為
《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂的方式分哪幾種
《條例》第三條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”。因此，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，書面勞動(dòng)合同具有嚴(yán)肅性，它是明確勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利與義務(wù)的重要依據(jù)，它把勞動(dòng)合同內(nèi)容條文化，便于雙方當(dāng)事
2022-05-08 15,340
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廣告合同分為幾種根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，廣告合同主要分為三種： 第一種是廣告制作合同，是一種由廣告經(jīng)營者與廣告主就廣告作品的設(shè)計(jì)、制作所簽訂的合同。廣告制作合同一般被歸類為承攬合同。 第二種是廣告發(fā)布合同，是一種由廣告發(fā)布者與廣告主或廣告主委托的廣告經(jīng)營者
2,339 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
