離職后還能享受到離職補償金嗎
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勞動者離職可以獲得離職補償金，離職時，工資應當一次性發(fā)還勞動者，用人單位拖欠工資的，勞動者可以到勞動保障局進行投訴。 離職補償金是勞動法規(guī)定對于職工離職時給予必要的經(jīng)濟補償規(guī)定。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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申請離職后還可以享受福利。用工單位應履行下列義務：執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；告知工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；進行工作崗位所必需的培訓；連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。勞動者提前三十天申請離職的，在正式離職前仍可享受福利。
離職后一般不能享受生育保險。在職職工所在的單位如果為職工繳納生育保險費滿一定期限的，職工才可以享受生育保險待遇，即報銷生育醫(yī)療費用和依法領(lǐng)取生育津貼。
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離職后醫(yī)保還能享受多久員工辭職之后，單位不再為員工繳納社保了，那么醫(yī)療保險會處于凍結(jié)狀態(tài)，是不能進行報銷的。但是個人賬戶部分的余額是可以使用的。僅僅是不能報銷而已。如果是員工將醫(yī)?？▋?nèi)的余額全部取出，是在辦理社保轉(zhuǎn)移，注銷當?shù)厣绫Ｙ~號時才可以的，那么社?？ň蜔o法
2020.09.13 1,833 -
員工離職沒有到崗位可以享受補償金嗎調(diào)動崗位員工不愿意，由此導致勞動合同解除的，有補償。經(jīng)濟補償金的標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
2020.06.20 122 -
工傷職工離職后可否享受經(jīng)濟補償？1、工傷職工辭職，如果符合因用人單位嚴重侵害其合法權(quán)益，而單方面行使合同解除權(quán)等情形的，應當給予其經(jīng)濟補償；如果沒有上述情形的，則單位一般不需要向該職工支付補償金。 2、有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：勞動者依照本法第三
2020.02.19 98
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降薪離職還能享受補償嗎
建議你不要申請自動離職，讓單位解除！若公司降薪改變原來合同的主要內(nèi)容，你可不接受，可以雙方協(xié)商一致解除合同，或者仲裁要求解除合同。
2022-10-21 15,340 -
離職后還能享受全額獎金嗎
1、如果你們雙方有書面約定，且是雙薪，你可以要求單位發(fā)放。 2、如果沒有書面約定，但你在職期間單位每年都發(fā)放，且發(fā)放的名目寫明是雙薪，你也可以要求單位發(fā)放。 3、如果沒有約定，且以前發(fā)放的名目不是雙薪
2022-01-11 15,340 -
工傷后離職后能享受到失業(yè)補助嗎？
工傷辭職后一般需要一個月左右能拿到賠償。對于一次性工傷醫(yī)療補助金，按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當?shù)厝丝谄骄A期壽命與解除、終止勞動關(guān)系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發(fā)給1.4個月的當?shù)芈毠て骄べY六
2022-07-14 15,340 -
離職后還能享受待遇嗎？
職后生育醫(yī)保一般不可以報銷：1。生育保險報銷條件：職工享受生育保險待遇、生育醫(yī)療費，應當同時具備下列條件： 1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，并且繼續(xù)為其繳費; 2、符合國家和省人口與計劃生育規(guī)定
2022-10-24 15,340
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工傷后離職了還能賠嗎工傷后離職了還能賠。如果已經(jīng)認定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。首先，工傷自愿離職之后有就業(yè)補助金，工傷本來就有賠償，就算自愿離職公司也要賠償?shù)?，一共分四級傷殘，一級傷殘賠償27個月的本人工資，二級傷殘是25個月的本人工資，三級傷
3,771 2022.05.11 -
01:02
協(xié)商離職補償標準協(xié)商離職補償標準如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級
6,288 2022.04.17 -
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離職多久才能申請失業(yè)補助金離職申請失業(yè)補助金的時間，法律沒有作出限制性規(guī)定。失業(yè)保險繳費滿一年以上即可領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應
13,193 2022.05.11
