公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定扣發(fā)工資違法嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
一般扣工資會(huì)有下面三個(gè)情況： 1、出勤天數(shù)未達(dá)到合同約定的天數(shù)，這個(gè)要按照基本工資除以應(yīng)出勤天數(shù)再乘以請(qǐng)假天數(shù)，得出應(yīng)扣除的工資； 2、工作期間違反公司規(guī)章制度或其他懲罰條例（比如打架、曠工、質(zhì)量事故等），具體的金額根據(jù)公司的規(guī)定執(zhí)行； 3、績(jī)效扣分，一般公司的工資體系里會(huì)有績(jī)效工資，也就是拿出一部分工資，根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)來發(fā)放，只有達(dá)到滿分才能全部拿到，這個(gè)具體要參考公司的績(jī)效體系是怎么構(gòu)筑的； 若企業(yè)扣工資沒有合法合理的理由，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，獲得自己應(yīng)得的工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)相關(guān)規(guī)定公司不可以隨便扣工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
只要員工和公司有勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由可以不發(fā)員工工資，即便是員工造成了單位損失，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
-
根據(jù)相關(guān)法律拖欠工資的規(guī)定有什么根據(jù)相關(guān)法律拖欠工資的規(guī)定有：用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者在法定休假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間支付工資；用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形之一的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： 1、無故克扣或拖欠勞動(dòng)者
2022.05.11 1,163 -
公司法公司根據(jù)章程有什么規(guī)定公司法公司根據(jù)章程的規(guī)定有： （1）對(duì)公司具有約束力：公司必須遵守公司章程的規(guī)定。 （2）對(duì)股東具有約束力：公司章程是股東共同制定的，是股東之間的共同約定，因此對(duì)股東也具有約束力。這里的股東既包括公司成立時(shí)的股東，也包括后加入公司的股東。
2020.05.20 204 -
違反公司規(guī)定可以扣工資嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的，扣除勞動(dòng)者工資不得超過工資的20%，并且發(fā)的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.02.10 736
-
公司違反規(guī)定發(fā)扣員工工資算違法嗎
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》：第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)
2022-10-07 15,340 -
公司以違反規(guī)定扣發(fā)工資合法嗎？
一般扣工資會(huì)有下面三個(gè)情況： 1、出勤天數(shù)未達(dá)到合同約定的天數(shù)，這個(gè)要按照基本工資除以應(yīng)出勤天數(shù)再乘以請(qǐng)假天數(shù)，得出應(yīng)扣除的工資； 2、工作期間違反公司規(guī)章制度或其他懲罰條例（比如打架、曠工、質(zhì)量事故
2022-04-26 15,340 -
公司以貨發(fā)錯(cuò)扣工資拒絕發(fā)放半個(gè)月的工資有根據(jù)嗎
用人單位以勞動(dòng)者工作失誤為由要求勞動(dòng)者承擔(dān)損失，這需要區(qū)別對(duì)待； 1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因?yàn)槭侔?、心情不好啊，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等； 2、勞動(dòng)者存在重大過失的，
2022-06-14 15,340 -
公司以違反規(guī)定扣工資違法違法嗎
一般扣工資會(huì)有下面三個(gè)情況： 1、出勤天數(shù)未達(dá)到合同約定的天數(shù)，這個(gè)要按照基本工資除以應(yīng)出勤天數(shù)再乘以請(qǐng)假天數(shù)，得出應(yīng)扣除的工資； 2、工作期間違反公司規(guī)章制度或其他懲罰條例（比如打架、曠工、質(zhì)量事故
2022-04-14 15,340
-
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11
