根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)的用工形式可以分為直接招聘的全日制用工、勞務(wù)派遣用工、非全日制用工這三種形式。 三種用工形式的區(qū)別在于： １、全日制用工形式的勞動(dòng)關(guān)系是由用人單位與勞動(dòng)者直接建立的，只存在兩方關(guān)系；而勞務(wù)派遣用工存在勞務(wù)派遣單位與用工單位之間及勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的三方關(guān)系；非全日制用工形式中，勞動(dòng)者可以一個(gè)以上用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系。 ２、工時(shí)方面：全日制用工與勞務(wù)派遣用工基本相同，平均日用工不超過(guò)８小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)４０小時(shí)；非全日制用工平均每日不超過(guò)４小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)２４小時(shí)。 ３、合同訂立形式方面：全日制用工與勞務(wù)派遣用工都應(yīng)當(dāng)訂立書面合同，非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。４、試用期方面：全日制用工與勞務(wù)派遣用工除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和３個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同外，其他勞動(dòng)合同可以依法約定試用期；非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 ５、合同解除與終止方面：全日制用工與勞務(wù)派遣用工，雙方當(dāng)事人都須依法解除勞動(dòng)合同，單位可能還須依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而非全日制用工雙方可隨時(shí)解除且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ６、勞動(dòng)報(bào)酬方面：全日制用工與勞務(wù)派遣用工，勞動(dòng)報(bào)酬的下限執(zhí)行的是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次；非全日制用工不得低于用人單位所在地政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。