勞動(dòng)合同中勞動(dòng)期限和休假時(shí)間怎樣規(guī)定？
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勞動(dòng)合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，最長(zhǎng)不得超過(guò)6月;工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動(dòng)者從事某一項(xiàng)或者幾項(xiàng)具體的工作，也可以是某一類(lèi)或者幾類(lèi)工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動(dòng)合同的法定解除條件列為約定解除條件，借以逃避用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。 如果勞動(dòng)者家庭駐地離工作單位特別遠(yuǎn)，在合同中還應(yīng)有食宿的解決方案。由于國(guó)務(wù)院目前尚未對(duì)企業(yè)職工帶薪年休假制度作出具體規(guī)定，對(duì)于企業(yè)高級(jí)職員來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)要求在勞動(dòng)合同中明確。同時(shí)用人單位和勞動(dòng)者必須依據(jù)法律參加社會(huì)保險(xiǎn)，這并不是合同所能約定和雙方所能協(xié)商解決的，但雙方可以就醫(yī)療、養(yǎng)老和人生意外傷害等補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)訂立相應(yīng)的條款。
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根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類(lèi)： 1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 2、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。 3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。
固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)間限制未有明確的法律規(guī)定，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致決定。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同法中勞動(dòng)合同期限如何規(guī)定關(guān)于勞動(dòng)合同期限的具體規(guī)定：按期限可分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；但勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定；勞動(dòng)者合同到期則終止；其他。
2020.05.12 155 -
勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同期限是多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)合同簽訂幾年都是可以的，法律沒(méi)有限制性規(guī)定。理論上，簽訂1天的勞動(dòng)合同，也是有效的。所以，勞動(dòng)合同的期限，雙方協(xié)商即可。用人單位與勞動(dòng)者簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.02.02 244 -
勞動(dòng)合同的工作時(shí)間和休息休假我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)，在1周(7日)內(nèi)工作5天。休息休假又稱周休息日，是勞動(dòng)者在1周(7日)內(nèi)享有的休息日，公休假日一般為每日，一般安排在周六和周日休息。不能實(shí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的企業(yè)和事業(yè)組織，可根據(jù)實(shí)際
2020.12.06 694
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勞動(dòng)合同期限和休假時(shí)間怎么定的
勞動(dòng)合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，最長(zhǎng)不得超過(guò)6月;工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動(dòng)者從事某一項(xiàng)或者幾項(xiàng)具體的工作，也可以是某一類(lèi)或者幾類(lèi)工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動(dòng)合同的法定解除條件列為
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)合同中的期限和休假時(shí)間如何約定
勞動(dòng)合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，最長(zhǎng)不得超過(guò)6月;工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動(dòng)者從事某一項(xiàng)或者幾項(xiàng)具體的工作，也可以是某一類(lèi)或者幾類(lèi)工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動(dòng)合同的法定解除條件列為
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同期限和用工時(shí)間規(guī)定
一、標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，每天8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，每月不超過(guò)166.67小時(shí)； 二、超過(guò)以上標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者加班費(fèi)； 三、工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小
2022-07-07 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間和期限是怎么規(guī)定的, 如何確定勞動(dòng)合同勞動(dòng)期限
一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與
2022-03-03 15,340
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勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,078 2022.05.11 -
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,021 2022.04.17
