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勞動(dòng)合同中的期限和休假時(shí)間怎么約定?

2022-07-21 19:30

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勞動(dòng)合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的,最長(zhǎng)不得超過(guò)6月;工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動(dòng)者從事某一項(xiàng)或者幾項(xiàng)具體的工作,也可以是某一類或者幾類工作,但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動(dòng)合同的法定解除條件列為約定解除條件,借以逃避用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。 如果勞動(dòng)者家庭駐地離工作單位特別遠(yuǎn),在合同中還應(yīng)有食宿的解決方案。由于國(guó)務(wù)院目前尚未對(duì)企業(yè)職工帶薪年休假制度作出具體規(guī)定,對(duì)于企業(yè)高級(jí)職員來(lái)說(shuō),應(yīng)當(dāng)要求在勞動(dòng)合同中明確。同時(shí)用人單位和勞動(dòng)者必須依據(jù)法律參加社會(huì)保險(xiǎn),這并不是合同所能約定和雙方所能協(xié)商解決的,但雙方可以就醫(yī)療、養(yǎng)老和人生意外傷害等補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)訂立相應(yīng)的條款。

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我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為勞動(dòng)者每日工作8小時(shí),每周工作44小時(shí),在1周(7日)內(nèi)工作5天。休息休假又稱周休息日,是勞動(dòng)者在1周(7日)內(nèi)享有的休息日,公休假日一般為每日,一般安排在周六和周日休息。不能實(shí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的企業(yè)和事業(yè)組織,可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日,(法律上是允許調(diào)休的)應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日)。

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