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什么叫實習(xí)期?

2023-01-24 04:03

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關(guān)于實習(xí)期根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定:“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同?!?,實習(xí)期沒有確定的時間。也就是說如果是實習(xí),那就不存在建立勞動關(guān)系的問題,多久都可以。 但如果是試用期,那就要根據(jù)《勞動合同法》第十九條“勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。“來設(shè)置試用期,不可以違反法律規(guī)定。此外同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

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如果是剛?cè)肼毜脑囉闷?,按照《勞動合同法》的?guī)定,應(yīng)該在入職之日起三十天內(nèi)簽訂勞動合同、繳納社會保險,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)不簽勞動合同,更嚴(yán)謹(jǐn)點地說超過三十天未簽勞動合同的,應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資,最長可主張十一個月。單獨簽訂試用期合同的,視為沒有約定試用期,該合同就是正式的勞動合同。

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1.提前3天遞交手簽辭職報告給直接領(lǐng)導(dǎo)2.直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事部,人事部轉(zhuǎn)交財務(wù)部備案3.試用期若交社保、公積金的,需辦理停保、公積金封存等手續(xù),辦理結(jié)束后和離職證明等整理成離職資料4.交接工作完畢,公司離職流程結(jié)束,到人事部辦理離職手續(xù),核算薪資,領(lǐng)取離職資料5.正式離職后,若有社?;蚬e金等手續(xù)需和離職單位人事部溝通辦理,如公積金轉(zhuǎn)移單用于公積金轉(zhuǎn)移等。

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