我國法律并沒有自動續(xù)約的規(guī)定。一般情況下，如果合同當(dāng)事人沒有特別約定，合同到期后，合同效力自動終止。雙方經(jīng)協(xié)商一致可以續(xù)簽或補(bǔ)簽讓合同效力繼續(xù)。常見的涉及續(xù)約的合同主要包括勞動合同和租賃合同。在勞動合同中，合同到期后，合同的效力也是終止的，只是勞動者和用人單位都沒有提出續(xù)簽，但勞動者繼續(xù)提供勞動，接受單位管理，用人單位照樣支付勞動報酬的，表示雙方都愿意續(xù)簽，雙方的勞動關(guān)系繼續(xù)。勞動合同到期不會自動續(xù)期，如果勞動者仍然在用人單位工作的，雙方當(dāng)事人需要續(xù)簽勞動合同，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，勞動者是可以向用人單位主張雙倍工資的，在自己離職的時候，可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在租賃合同中，按照《合同法》的規(guī)定，到期不續(xù)簽但繼續(xù)租用，視為不定期租賃，租賃期間屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃期限為不定期。

首先，法律并沒有規(guī)定用人單位可以通過期滿自動順延的約定條款，免除簽訂勞動合同的法定義務(wù)。其次，如果勞動合同中公司與員工約定的“自動順延”有效，那法律中“連續(xù)簽訂兩次合同后應(yīng)簽訂無固定期限合同的規(guī)定”就無意義了。此外，勞動合同中，約定自動順延條款，涉嫌免除用人單位在原合同到期后續(xù)訂勞動合同的責(zé)任、排除勞動者要求訂立無固定期限勞動合同或變更勞動合同的權(quán)利。