勞動合同是否有年限限制
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勞動合同簽訂的年限是有規(guī)定。主要依據(jù)如下： 勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會中，勞動時間被認(rèn)為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。是勞動合同的一項重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
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簽訂勞動合同有年齡限制，勞動者需滿足法定的勞動年齡范圍才可以簽訂勞動合同，最小16周歲，單位可以雇傭，簽訂勞動合同。女職工50歲、男職工60歲到退休年齡，退休前都可以簽訂勞動合同，到退休年齡勞動合同終止。
勞動合同的簽訂年限沒有限制。勞動合同的期限包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限，具體簽訂哪種勞動合同，合同的期限是多久由單位和勞動者自行協(xié)商約定，法律對此不做強(qiáng)制性規(guī)定。
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勞動合同有年限的限制嗎簽訂勞動合同的年限是由用人單位與勞動者依法協(xié)商確定的，勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.10.09 113 -
勞動合同年齡限制年齡有限制。簽訂勞動合同有年齡限制，最小16周歲，單位可以雇傭，簽訂勞動合同。女職工50歲、男職工60歲到退休年齡，退休前都可以簽訂勞動合同，到退休年齡勞動合同終止。
2020.10.31 496 -
勞動合同違約金是否有限制違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 對于違反約定的違約金，法律有如下規(guī)定：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。
2020.09.18 152
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勞動合同是否有年齡限制？
1、簽訂勞動合同是有年齡上的限制的。 2、例如不滿十六周歲的未成年人不得簽約，以及達(dá)到法定退休年齡，開始依法領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人不得與單位簽訂勞動合同，但可簽訂勞務(wù)合同。法定的退休年齡是男年滿六十周歲，
2023-05-03 15,340 -
勞動合同年齡是否有限制
勞動合同有年齡上限制，達(dá)到法定退休年齡后就不能再簽訂勞動合同了。 我國現(xiàn)行退休年齡是，男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。勞動者達(dá)到上述年齡了就不能再簽訂勞動合同了，而應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同。
2023-07-29 15,340 -
勞動合同是否有年齡上限制
1、簽訂勞動合同是有年齡上的限制的，例如不滿十六周歲的未成年人不得簽約；以及達(dá)到法定退休年齡，開始依法領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人不得與單位簽訂勞動合同，但可簽訂勞務(wù)合同。法定的退休年齡是男年滿六十周歲，女年滿
2022-06-27 15,340 -
勞動合同是否會有年齡限制？
1、簽訂勞動合同是有年齡上的限制的。 2、例如不滿十六周歲的未成年人不得簽約，以及達(dá)到法定退休年齡，開始依法領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人不得與單位簽訂勞動合同，但可簽訂勞務(wù)合同。法定的退休年齡是男年滿六十周歲，
2022-11-12 15,340
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01:18
勞動合同期限一般幾年根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動合同，合同的時間期限具體可以分為以下三種：約定終止時間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,050 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17
