公司違反勞動合同員工要求合理賠償
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用人單位違反勞動合同應賠償勞動者的損失范圍如下： (1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用; (2)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品; (3)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用; (4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用 (5)勞動合同約定的其他賠償費用。
不可以。無論是第一次簽合同還是勞動合同期滿續(xù)簽合同，員工都不同意簽訂的，員工不能要求公司賠償。因為勞動者的主觀原因而簽訂不了合同的，由勞動者自己承擔責任，但如果用人單位降低了報酬或者提高了工作難度的除外。
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員工不簽勞動合同能要求公司賠償么員工沒簽合同能要求賠償。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞
2020.05.18 194 -
公司違反勞動合同怎么賠償一般情況下，公司違反勞動合同的處理方法如下：1、即使單位有違約行為，也并不意味著單位所有違約行為都要賠償；2、單位故意拖延不簽訂勞動合同的，單位要賠償2倍工資作補償；3、由于單位的原因簽訂無效勞動合同的，單位要賠償2倍工資作補償；4、單位違
2022.06.17 3,120 -
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公司裁員要求違反勞動合同
1、你說的情況可能是單位以裁員為由解除勞動合同，裁員是要有正當?shù)睦碛珊统绦虻模绻麊挝灰圆脝T為借口且未經(jīng)法定程序解除勞動合同是違法的，你可以主張單位違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟賠償金（你朋友剛工作1個月
2022-02-05 15,340 -
公司違反勞動合同要求解除勞動合同賠償標準
如果單位解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償金的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補
2022-02-21 15,340 -
公司違反合同離職員工要求賠償怎么辦
可以要求公司支付經(jīng)濟補償金；《勞動合同法》第47條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
2022-03-26 15,340 -
公司跟員工簽訂勞動合同, 員工違約了, 公司要求員工賠償, 合法嗎?
不合法。 1，勞動合同中如果沒有培訓條款和競業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過經(jīng)濟補償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效，不需要支付。 2，不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙
2022-01-18 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17
