競業(yè)限制補償金的限制標準
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者履行了競業(yè)限制義務的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。 競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。否則勞動者可以請求有勞動爭議處理管轄權的相關部門確認這份“競業(yè)限制”條款無效。若“競業(yè)限制”條款失效，選擇新單位工作時，勞動者仍不得泄露原單位的商業(yè)秘密，否則應承擔相應的法律責任。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
競業(yè)限制補償金標準如下：如果用人單位與勞動者沒有約定解除或終止勞動合同后給予勞動者對于競業(yè)限制的經(jīng)濟補償；用人單位應當按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償；但是月平均工資的30%不得低于勞動合同履行地最低工資標準，否則按照按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
關于競業(yè)限制補償金標準，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С?。前款?guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
-
競業(yè)限制的補償金標準競業(yè)限制補償金的標準由職工與用人單位協(xié)商確定，法律法規(guī)并未規(guī)定競業(yè)限制補償金的最低數(shù)額;如雙方未約定補償金，勞動者又履行了競業(yè)限制的，勞動者可要求按解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。
2020.01.05 212 -
競業(yè)限制補償金的標準競業(yè)禁止是通過對勞動者自由擇業(yè)權利進行一定程度的制約來保護企業(yè)商業(yè)秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業(yè)限制屬于默示的法律義務，對離職職工而言，則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設定,而競業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人
2020.02.15 320 -
競業(yè)限制的補償標準1、勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。其中，給付的金額為競業(yè)禁止補償金。 2、目前，法律上沒有統(tǒng)一的競業(yè)禁止補償金標準，金額和支付方式都是由雙方協(xié)商而定。只有解除
2020.05.23 301
-
競業(yè)限制經(jīng)營限制補償金標準
1、支付時間 法律有明確的規(guī)定,即競業(yè)限制補償金的支付在終止或者解除勞動合同后?！秳趧雍贤ā返诙龡l規(guī)定,對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約
2021-03-22 15,340 -
競業(yè)限制補償金標準，競業(yè)限制補償金如何計算
競業(yè)限制補償金標準的確定： 我國《勞動合同法》第23條第2款規(guī)定“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)
2022-04-01 15,340 -
競業(yè)限制補償金標準
1、當事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競爭限制，但未約定解除或終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競爭限制義務，用人單位可以要求勞動者根據(jù)勞動合同解除或終止前12個月的平均工資的30％按月支
2021-10-01 15,340 -
競業(yè)限制補償金標準：
用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制條款，但競業(yè)限制人員僅限于用人單位高級管理人員、高級技術人員和其他有保密義務的人員，競業(yè)限制不得超過兩年。用人單位可以與勞動者約定競業(yè)限制期和競業(yè)限制期內(nèi)給予勞動者經(jīng)濟
2021-11-27 15,340
-
01:35
競業(yè)限制期間補償標準嚴格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補償標準。這主要是因為，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補償，應當按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實踐中出現(xiàn)，用人單位強迫勞動者簽
1,989 2021.04.25 -
01:07
競業(yè)限制補償金標準怎么確定首先，競業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時間內(nèi)從事與本單位有競爭關系的業(yè)務。
1,754 2022.04.17 -
01:29
競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
2,125 2022.04.17
