競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金具體標(biāo)準(zhǔn)
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競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的確定： 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第23條第2款規(guī)定“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”但是法律并沒(méi)有明確規(guī)定具體的補(bǔ)償金額或者標(biāo)準(zhǔn)，合理的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)與員工的收入情況相一致，還應(yīng)綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益，競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間長(zhǎng)短，區(qū)域范圍的大小等情況。 具體的補(bǔ)償金額應(yīng)結(jié)合員工在職時(shí)的崗位、工資收入、承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制的期限、范圍等因素確定補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。員工應(yīng)企業(yè)的要求簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，自愿限制擇業(yè)，員工的生活質(zhì)量不應(yīng)因此受到影響，這應(yīng)當(dāng)作為確定補(bǔ)償費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)的基本原則。
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關(guān)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如下：如果用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有約定解除或終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但是月平均工資的30%不得低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則按照按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)競(jìng)業(yè)禁止是通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來(lái)保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的一種手段，制約的對(duì)象包括在職職工和離職職工。對(duì)在職職工而言，競(jìng)業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對(duì)離職職工而言，則必須來(lái)源于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定,而競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人
2020.02.15 320 -
競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金具體標(biāo)準(zhǔn)我國(guó)法律并沒(méi)有規(guī)定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。如果沒(méi)有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒(méi)有約定的，按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%支付，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.04.11 120 -
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金沒(méi)有約定的情況下，勞動(dòng)者可以按照勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月平均工資的30%的額度向用人單位主張競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，但是若有關(guān)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的約定低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者和用人單位可以根據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)競(jìng)業(yè)限制的具體規(guī)定處理。
2020.02.01 174
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競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的具體標(biāo)準(zhǔn)
在我國(guó)目前的規(guī)定中，只有相關(guān)司法解釋對(duì)競(jìng)爭(zhēng)補(bǔ)償金的支付有規(guī)定。競(jìng)爭(zhēng)限制補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)：1、當(dāng)事人約定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式，沒(méi)有約定或約定就適用司法說(shuō)明。2、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議
2021-10-23 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)具體是什么呢
支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)具體由單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定；雙方未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者又履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-05-16 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金沒(méi)有約定的情況下，勞動(dòng)者可以按照勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月平均工資的30%的額度向用人單位主張競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，但是若有關(guān)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的約定低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者和用人單位可以根據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)競(jìng)業(yè)
2022-06-06 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
1、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)爭(zhēng)限制，但未約定解除或終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)爭(zhēng)限制義務(wù)，用人單位可以要求勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資的30％按月支
2021-10-01 15,340
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01:35
競(jìng)業(yè)限制期間補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格意義上，競(jìng)業(yè)限制期間并沒(méi)有法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這主要是因?yàn)?，?jìng)業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來(lái)說(shuō)競(jìng)業(yè)限制期間的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定內(nèi)容來(lái)執(zhí)行。但是實(shí)踐中出現(xiàn)，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽
1,989 2021.04.25 -
01:07
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么確定首先，競(jìng)業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時(shí)間內(nèi)從事與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。
1,754 2022.04.17 -
01:29
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
2,126 2022.04.17
