競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
我國《勞動(dòng)合同法》對(duì)競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)沒有明確的規(guī)定。只有最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持?？梢砸源俗鳛閰⒄铡?/p>
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
關(guān)于競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如下：如果用人單位與勞動(dòng)者沒有約定解除或終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者對(duì)于競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但是月平均工資的30%不得低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則按照按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
-
競業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)該按何種標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算—般按照勞動(dòng)關(guān)系終止前十二個(gè)月月平均工資的30%來確定補(bǔ)償費(fèi)金額，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，具體應(yīng)當(dāng)依據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門對(duì)此問題作出的意見。
2020.11.05 205 -
競業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)該按何種標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算？—般按照勞動(dòng)關(guān)系終止前十二個(gè)月月平均工資的30%來確定補(bǔ)償費(fèi)金額，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，具體應(yīng)當(dāng)依據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門對(duì)此問題作出的意見。如《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法〉若干問題的意見》第十三條規(guī)定：補(bǔ)償金數(shù)額不明的，雙方
2020.04.08 143 -
競業(yè)限制違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者在競業(yè)限制期限內(nèi)，違反競業(yè)限制約定向用人單位支付競業(yè)限制違約金，用人單位如要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行?；诠皆瓌t，在競業(yè)限制違約金過高或過低時(shí)，當(dāng)事人可以要求增加或減少違約金的數(shù)額，勞動(dòng)仲裁或法院可以根據(jù)用人
2020.02.22 295
-
競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，競業(yè)限制補(bǔ)償金如何計(jì)算
競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的確定： 我國《勞動(dòng)合同法》第23條第2款規(guī)定“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)
2022-04-01 15,340 -
競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算，競業(yè)限制補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)
最高法院關(guān)于勞動(dòng)爭議糾紛的司法解釋四 第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解
2022-04-28 15,340 -
競業(yè)限制賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
我國《勞動(dòng)合同法》對(duì)競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)沒有明確的規(guī)定。只有最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同
2022-03-23 15,340 -
競業(yè)限制補(bǔ)償金如何計(jì)算, 如何約定競業(yè)限制補(bǔ)償金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
競業(yè)限制補(bǔ)償金計(jì)算方法：我國《勞動(dòng)合同法》第23條第2款規(guī)定“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月
2022-02-22 15,340
-
01:29
競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,129 2022.04.17 -
01:35
競業(yè)限制期間補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這主要是因?yàn)?，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實(shí)踐中出現(xiàn)，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽
1,989 2021.04.25 -
01:07
競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么確定首先，競業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時(shí)間內(nèi)從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。
1,754 2022.04.17
