競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金個(gè)稅計(jì)算
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根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號(hào))、《國家稅務(wù)總局關(guān)于國有企業(yè)職工因解除勞動(dòng)合同取得一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[2000]77號(hào))、《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》(財(cái)稅[2001]157號(hào))文件的規(guī)定將競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金作為“其他補(bǔ)助費(fèi)用”并入解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中，以“工資、薪金”項(xiàng)目計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
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計(jì)算方法為：對(duì)個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，超過標(biāo)準(zhǔn)的部分視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，用超標(biāo)部分除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算。
有。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金適用一般的勞動(dòng)仲裁時(shí)效，一般是一年的仲裁時(shí)效。從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起計(jì)算。
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競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金如何繳納個(gè)稅競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金個(gè)稅的繳納的進(jìn)行是個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。超過的部分按照有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。
2020.11.13 292 -
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)首先以雙方當(dāng)事人的約定為先，只要?jiǎng)趧?dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，雙方可協(xié)商確定補(bǔ)償金的金額。如果經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致或沒約定的，可按解除終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.10 360 -
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算？用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.07.01 254
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競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金個(gè)稅怎么算
關(guān)于離職競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償如何納稅，國家沒有出臺(tái)明確的配套政策，所以有不同的理解。第一種觀點(diǎn)：根據(jù)《中華人民共和國財(cái)政部、中華人民共和國國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)向個(gè)人繳納無競(jìng)爭(zhēng)資金征收個(gè)人所得稅的批復(fù)》，離職競(jìng)
2021-11-12 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金如何計(jì)算
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的確定： 我國《勞動(dòng)合同法》第23條第2款規(guī)定“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)
2022-04-01 15,340 -
怎樣計(jì)算競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金？
目前還沒有關(guān)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)膹?qiáng)制性法律規(guī)定，一般由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定勞動(dòng)合同終止或者終止后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月
2021-11-08 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金如何計(jì)算？
競(jìng)業(yè)限制金的發(fā)放時(shí)間與勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制的期限一致。我國法律規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，同意勞動(dòng)合同終止或者終止后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者
2021-11-16 15,340
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競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
2,123 2022.04.17 -
01:22
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是什么意思首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
4,828 2022.04.17 -
01:07
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么確定首先，競(jìng)業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時(shí)間內(nèi)從事與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。
1,750 2022.04.17
