競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)該怎么計(jì)算
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、在這1年的競(jìng)業(yè)限制期間，該用人單位應(yīng)該按月支付你競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，并且不得低于你本人工資的30%，也不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資； 2、如果該用人單位未支付，你也遵守了該競(jìng)業(yè)限制的約定，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付； 3、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息！4、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開(kāi)庭審理，并且對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，我們可以起訴到法院。
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—般按照勞動(dòng)關(guān)系終止前十二個(gè)月月平均工資的30%來(lái)確定補(bǔ)償費(fèi)金額，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，具體應(yīng)當(dāng)依據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)對(duì)此問(wèn)題作出的意見(jiàn)。
—般按照勞動(dòng)關(guān)系終止前十二個(gè)月月平均工資的30%來(lái)確定補(bǔ)償費(fèi)金額，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，具體應(yīng)當(dāng)依據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)對(duì)此問(wèn)題作出的意見(jiàn)。如《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十三條規(guī)定：補(bǔ)償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20%—50%支付。
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金怎么計(jì)算有。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金適用一般的勞動(dòng)仲裁時(shí)效，一般是一年的仲裁時(shí)效。從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起計(jì)算。
2020.01.06 261 -
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算？用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.07.01 254 -
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算嗎勞動(dòng)者與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.02 179
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競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金如何計(jì)算
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的確定： 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第23條第2款規(guī)定“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)
2022-04-01 15,340 -
怎樣計(jì)算競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金？
目前還沒(méi)有關(guān)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)膹?qiáng)制性法律規(guī)定，一般由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定勞動(dòng)合同終止或者終止后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月
2021-11-08 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金怎么計(jì)算的
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金計(jì)算方法： 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第23條第2款規(guī)定“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按
2022-04-02 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是怎么計(jì)算的
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間與勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制的期限一致。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定勞動(dòng)合同終止或者終止后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞
2021-11-16 15,340
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01:29
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
2,123 2022.04.17 -
01:07
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么確定首先，競(jìng)業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時(shí)間內(nèi)從事與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。
1,750 2022.04.17 -
01:22
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是什么意思首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
4,828 2022.04.17
