試用期被辭退員工應(yīng)該如何獲得經(jīng)濟(jì)補償
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1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。具體說明： 無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?2、法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動者在試用期被無過錯性辭退的，能得到經(jīng)濟(jì)補償金。按勞動者在單位的工作時間，每滿一年補償一個月的工資。但如果是被過錯性辭退的，則不能得到經(jīng)濟(jì)補償金。
公司不可隨意辭退試用期員工，員工在試用期不符合錄用條件的，公司可以辭退沒有經(jīng)濟(jì)賠償，其他情況下辭退，是否有經(jīng)濟(jì)補償，視具體情況而定。
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試用期辭退可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金嗎試用期辭退能得到經(jīng)濟(jì)補償金，只要是因為存在《勞動合同法》第40條規(guī)定的情形被辭退或者經(jīng)濟(jì)性裁員的就可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金。
2020.09.16 155 -
被公司辭退如何獲得經(jīng)濟(jì)補償因下列情形之一，勞動者被辭退的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
2020.07.14 160 -
辭退試用期員工應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補償嗎辭退試用期員工應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補償，但具有一定的前提。試用期員工“被迫離職”的、用人單位向試用期員工提出解約動議雙方協(xié)商一致解除勞動合同的、用人單位非過失性解約的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。
2020.04.14 177
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在試用期被辭退，如何獲得經(jīng)濟(jì)補償
在試用期里，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2022-04-18 15,340 -
被公司辭退員工該如何獲得經(jīng)濟(jì)補償
從公司退休的經(jīng)濟(jì)補償： 從公司退休后，必須按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。也就是說，根據(jù)勞動者在本公司工作的年限，每年支付兩個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算的不
2021-10-24 15,340 -
被辭退如何獲得經(jīng)濟(jì)補償？
因下列情形之一，勞動者被辭退的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過
2022-11-12 15,340 -
被辭退應(yīng)該獲得多少經(jīng)濟(jì)補償
1、用人單位合法辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二個半月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 2、用人單位按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的，按第四十六條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者
2022-10-18 15,340
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00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者
4,262 2022.06.22 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,917 2022.04.15
