解除勞動合同的證明是否需要工作證明
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1、根據(jù)勞動合同法，新員工入職必須解除與原單位的勞動合同，否則屬于非法用工，新單位要承擔法律責任。原單位合同未終止的情況下，新單位聘人，則原單位可以提起訴訟狀告新單位。特別是聘用高級經(jīng)理人或者技術骨干涉及商業(yè)秘密上，此點尤為突出，國內(nèi)因此訴訟案件很多。 2、終止勞動合同證明，需要原件，用于現(xiàn)單位用工備案，便于勞動執(zhí)法監(jiān)察和檢查之用，這也是企業(yè)人力資源自我保護的必要手段。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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解除勞動合同書是不能當作離職證明的，兩者的作用是不同的，解除勞動合同通知書是用人單位出具給勞動者，用于解除合同的，離職證明是在解除合同后，用人單位出具給新的用人單位證明勞動合同已解除的。
如果用人單位解雇員工，是需要出示解除勞動合同的證明書的，并需要在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。且用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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解除勞動合同需要證明嗎解除勞動合同的證明是有規(guī)定的，即用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。而勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少
2020.10.27 220 -
解雇員工是否需要出示解除勞動合同證明解雇員工需要出示解除勞動合同證明。解除勞動合同證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料，單位須按照勞動法規(guī)定向勞動者出具解除勞動合同證明并辦理離職手續(xù)。
2020.08.25 180 -
解雇員工是否需要出示解除勞動合同證明？解雇員工需要出示解除勞動合同證明，并且在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
2020.03.16 101
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離職證明是否需要勞動合同解除證明
高級人力資源管理師謝炳城認為：勞動者離職時，用人單位開具離職證明，是用人單位的法定義務。根據(jù)勞動合同法第五十條第一款規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日
2022-03-09 15,340 -
是否需要書面證明解除勞動合同？
勞動者被解除勞動合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明，否則勞動保障部門是不予辦理的。 因此，勞動者離職時要索要解除或者終止勞動合同的書面證明。 《勞動合同法》
2022-04-24 15,340 -
員工是否需要出具解除勞動合同的證明呢？
解雇員工需要出示解除勞動合同的證明。解除勞動合同證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的書面材料。單位必須按照勞動法的規(guī)定向勞動者出具解除勞動合同的證明
2021-11-03 15,340 -
解除勞動合同證明的作用
解除勞動合同證明的作用如下:1.一般性就業(yè)用途：做為錄用公司內(nèi)部審核用材料，證明你目前不在職或已從相關的公司離職?？梢宰C明你目前不在職或者已從其他公司離職的證明，比較多。如參、退保單據(jù)等。 2.證據(jù)性
2022-04-02 15,340
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勞動仲裁怎么證明出勤勞動仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材
5,297 2022.05.11 -
01:03
解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，而開除只有用人單位才可能運用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關系的雙方當事人，而開除的適用
2,635 2022.05.11
