勞動(dòng)合同到期能自動(dòng)離職嗎？
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員工離職是勞動(dòng)合同解除。 勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽屬于勞動(dòng)合同終止。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。
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勞動(dòng)合同期滿，不算自動(dòng)離職。勞動(dòng)合同期滿，而不存在其他特殊情形時(shí)，勞動(dòng)合同效力終止。但勞動(dòng)合同效力終止不代表勞動(dòng)者已經(jīng)自動(dòng)離職，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接后再離職。
自動(dòng)離職是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，不用等到勞動(dòng)合同到期；自動(dòng)離職屬于無故離職的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，也不用等到勞動(dòng)合同到期；勞動(dòng)合同到期不是自動(dòng)解除，是終止。
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勞動(dòng)合同到期，可以自動(dòng)離職嗎勞動(dòng)合同到期可以直接離職，勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。
2020.06.13 225 -
自動(dòng)離職后勞動(dòng)合同到期了能否自動(dòng)解除勞動(dòng)者自動(dòng)離職后勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，不用等到勞動(dòng)合同到期。除用人單位出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形外，勞動(dòng)者未提前通知用人單位，未于用人單位協(xié)商一致，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自動(dòng)離職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.12.21 462 -
勞動(dòng)合同到期就可以自動(dòng)離職嗎根據(jù)法律上的勞動(dòng)合同法條例規(guī)定，自動(dòng)離職后勞動(dòng)合同算解除了。對(duì)于自動(dòng)離職的員工，用人單位需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職的相關(guān)手續(xù)。對(duì)于這種自動(dòng)離職的員工，用人單位也不需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金，而且員工在離職前最好是將工作交接完。
2020.04.29 231
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勞動(dòng)合同到期可以自動(dòng)離職嗎？
1、勞動(dòng)合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 2、根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前書面辭職，如果自動(dòng)離職給單位造成損失，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)合
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同到期可以自動(dòng)離職嗎
勞動(dòng)合同自動(dòng)離職后到期可自動(dòng)解除。離職可以提交辭職信，30天后正式離職（試用期內(nèi)3天后正式離職）。用人單位損害勞動(dòng)者合法利益的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職。
2021-11-03 15,340 -
勞動(dòng)合同到期自動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎
個(gè)人辭職一般是沒有補(bǔ)償?shù)摹?如果單位辭退或不續(xù)簽勞動(dòng)合同是要補(bǔ)償?shù)摹?這是勞動(dòng)合同法的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽自動(dòng)離職嗎
合同到期后不續(xù)簽的自動(dòng)解除，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù),包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。
2022-01-31 15,340
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哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
