養(yǎng)老保險(xiǎn)和沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以撤銷
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根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。你可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條和第四十六、四十七條規(guī)定(即第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:。(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。)解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求向單位主張: 1，支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2，補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。 3，如果為未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。(注意有一年的時(shí)效)
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在關(guān)于員工簽訂勞動(dòng)合同是否一定要交保險(xiǎn)這個(gè)問(wèn)題上，可以在《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》看到，有這樣明確的規(guī)定法律法規(guī)條文。如果與公司簽了勞動(dòng)合同，公司就必須主動(dòng)交社保。如果并不想交的話，企業(yè)會(huì)讓寫(xiě)一份承諾書(shū)表明不交保險(xiǎn)是個(gè)人意愿，生病、受傷等，公司可以有理由拒絕承擔(dān)費(fèi)用。
法律規(guī)定確立了勞動(dòng)關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位就必須為勞動(dòng)者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當(dāng)遇到社保核查時(shí)，用人單位也要補(bǔ)繳社保。法律上規(guī)定了五險(xiǎn)一金是必須繳納的，員工工資里扣一份，公司再給出一份保險(xiǎn)需要繳納的金額。
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老板沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以告老板嗎一般來(lái)講，可以通過(guò)以下方式維權(quán)： 1、同公司協(xié)商解決，要求支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資； 2、直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 3、如果不能證明工資發(fā)放金額，一般仲裁部門會(huì)按當(dāng)?shù)赝袠I(yè)的平均收入來(lái)確定。
2020.12.05 334 -
簽訂勞動(dòng)合同一定要交養(yǎng)老保險(xiǎn)么？簽署勞動(dòng)合同必須交養(yǎng)老保險(xiǎn),公司違法了,請(qǐng)到勞動(dòng)部門舉報(bào)公司。
2020.02.06 262 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以交社保嗎在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下也是可以交社保的，具體原因如下：是否簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的工作；繳納社保是社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦處稽核科的工作。其各自主管不同，所以有可能出現(xiàn)某些單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同但是卻又社保。弊端是離職轉(zhuǎn)移檔案時(shí)檔案資
2020.02.26 278
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簽訂勞動(dòng)合同有沒(méi)有養(yǎng)老保險(xiǎn)
規(guī)定提出，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)明細(xì)情況告知職工本人，每年向本單位職工代表大會(huì)通報(bào)或在本單位顯著位置公布全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。用人單位代職工申報(bào)的繳費(fèi)明細(xì)以及變動(dòng)情況應(yīng)經(jīng)職工
2022-08-19 15,340 -
54歲沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以撤銷嗎
1、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系
2022-10-07 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就要交養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎？
只要簽訂勞動(dòng)合同，成為用人單位的職工，就必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定： 第三條社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的方針，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)
2022-05-09 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以交保險(xiǎn)嗎
繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)繳納。
2022-05-14 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,477 2022.05.11 -
01:03
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,705 2022.04.17 -
00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,535 2022.05.11
