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怎樣才能解決勞動爭議？可以通過下列途徑解決：1.調(diào)解。一方當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.申請勞動仲裁。也就是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會由仲裁委依法開庭審理，并作出仲裁裁決。3.訴訟解決。對仲裁裁決不服的，可以向
2020.04.13 132 -
勞動爭議找勞動局能解決么現(xiàn)在早已經(jīng)沒有了勞動局，國家是人力資源和社會保障部省里是人力資源和社會保障廳市級以下是人力資源和社會保障局。勞動者、用人單位有爭議，要帶著足夠的證據(jù)，去當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會或者人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴。
2020.09.11 281 -
勞動爭議解決勞動爭議的處理方式一般有四種： 勞動爭議協(xié)商，即和解; 勞動爭議調(diào)解，即相關(guān)調(diào)解組織對勞動爭議進行調(diào)解; 勞動爭議仲裁，指勞動爭議仲裁機構(gòu)依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的一種爭議處理方式，是勞動爭議處理的必經(jīng)程序(本文即詳細介紹
2020.03.17 305
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勞動爭議怎么解決
勞動爭議解決方案：勞動者與用人單位協(xié)商；向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；不接受仲裁裁決的，向人民法院提起訴訟。
2021-12-24 15,340 -
勞動爭議怎么解決
勞動爭議是指勞動關(guān)系當事人因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)、履行勞動合同而發(fā)生的爭議，即勞動關(guān)系中勞動者與所在單位之間的權(quán)利和義務。勞動關(guān)系當事人一方為勞動者，另一方為用人單位。沒有勞動法律關(guān)系身份的爭議不屬于勞
2021-12-24 15,340 -
勞動爭議不能解決怎么辦
可以向人民法院提起訴訟?！吨袊鴦趧訝幾h調(diào)停仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商，無法協(xié)商或達成和解協(xié)議后不履行的，不愿向調(diào)停組織申請調(diào)停的調(diào)停，無法調(diào)停或達成調(diào)停協(xié)議后不履行的，可向勞動爭議仲裁
2021-10-23 15,340 -
勞動爭議怎么解決
1、勞動爭議發(fā)生后，當事人可就爭議事項進行協(xié)商解決。2、如不愿協(xié)商或者協(xié)商不成，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當事人應自覺履行(此協(xié)議不具有法律約束
2021-03-05 15,340
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01:15
勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,682 2022.04.17 -
01:16
股東發(fā)生股權(quán)爭議怎么解決公司當中的股東發(fā)生股權(quán)爭議的話，可以通過以下的方式來解決股權(quán)爭議問題： 首先，股東可以通過協(xié)商的方式來解決爭議。協(xié)商方式是最為便捷，也是成本最低的解決爭議方式。因此，如果存在爭議的股東雙方能夠達成一致合意的話，就可以重新確認相關(guān)的權(quán)利義務關(guān)
1,340 2022.05.11 -
01:10
解決合同爭議的方式是什么我國合同法第128條明確規(guī)定了，解決合同爭議的方式包括：1、雙方當事人通過協(xié)商，達成和解協(xié)議，從而解決合同爭議；2、雙方當事人通過第三方介入的調(diào)解，達成調(diào)解協(xié)議，來解決合同爭議；3、雙方當事人向具有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)申請仲裁，根據(jù)仲裁裁決書解
4,249 2022.04.15
