工資條可以作為工資發(fā)放的證據(jù)嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
工資條可以作為工資收入的證據(jù)。根據(jù)“誰主張誰舉證”的舉證基本原則，當(dāng)事人對于自己主張的事實有責(zé)任提供證據(jù)來予以證實。勞動者提出工傷賠償?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/1241170334804030972.html">工資計算標(biāo)準(zhǔn)，就要承擔(dān)對主張工資數(shù)額的舉證義務(wù)。 根據(jù)《勞動仲裁法》 第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工資條一般不可以當(dāng)作個人收入的證明文件。因為在法律意義上不嚴(yán)謹(jǐn)。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。而收入證明是我國公民在日常生產(chǎn)生活經(jīng)營活動中，所需要的對經(jīng)濟(jì)收入的一種證明，要有更規(guī)范的格式。
-
工資流水可以作為工作證明嗎一般情況下銀行的工資流水清單屬于“工資支付憑證”，可以證明勞動關(guān)系，但是如果發(fā)放工資的單位與實際從事的單位名稱不一致的話，應(yīng)當(dāng)還要考慮整個證據(jù)鏈才能夠算作認(rèn)定勞動關(guān)系的確鑿證據(jù)。其中包括考勤表、與單位負(fù)責(zé)人的談話錄音、工作制服、工作牌等。
2020.12.05 1,919 -
可以實物作為工資代發(fā)嗎我們經(jīng)?？吹竭@樣一些現(xiàn)象：很多企業(yè)由于倉庫存貨滯銷，就將這些存貨發(fā)放給職工作為工資。 在這種情況下，企業(yè)的做法實際是以實物支付工資，這是法律明文禁止的。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。 因此，任何勞動者都可以拒絕接受企業(yè)以產(chǎn)品代發(fā)工資的做法
2020.08.01 156 -
防疫假可以作為工資依據(jù)嗎防疫假有工資。防疫假期間單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位按勞動合同的約定支付勞動者工資；超過一個工資支付周期但勞動者提供正常勞動，工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；超過一個工資支付周期且勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦
2020.01.08 220
-
工資條可以作為工資收入的證據(jù)嗎, 工資條是否
工資條可以作為工資收入的證據(jù)。根據(jù)“誰主張誰舉證”的舉證基本原則，當(dāng)事人對于自己主張的事實有責(zé)任提供證據(jù)來予以證實。勞動者提出工傷賠償?shù)墓べY計算標(biāo)準(zhǔn)，就要承擔(dān)對主張工資數(shù)額的舉證義務(wù)。 根據(jù)《勞動仲裁
2022-05-10 15,340 -
收工資發(fā)放記錄可以作為勞動關(guān)系的證據(jù)嗎？
這樣的話應(yīng)該是有一定的效力的但最好有相關(guān)的其他工作證明的
2022-10-29 15,340 -
工資圖片可以作為證據(jù)嗎？
不能單獨作為證據(jù)，需要別的證據(jù)去佐證。
2022-10-29 15,340 -
工傷賠償糾紛工資條可以作為工資收入證明嗎工資條可以作為工資證明
工傷賠償糾紛工資條可以作為工資收入證明。工資條可以作為工資收入的證據(jù)。根據(jù)“誰主張誰舉證”的舉證基本原則，當(dāng)事人對于自己主張的事實有責(zé)任提供證據(jù)來予以證實。勞動者提出工傷賠償?shù)墓べY計算標(biāo)準(zhǔn)，就要承擔(dān)對
2022-04-09 15,340
-
01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
00:56
退休工資誰發(fā)放退休工資一般由地方社保部門管轄是國家發(fā)。退休金全部歸屬地方社保部門管轄是國家發(fā)。參加社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險，退休養(yǎng)老金在參保當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托的銀行領(lǐng)取?；攫B(yǎng)老金社會化發(fā)放是指，職工個人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險，并向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)足額
8,034 2022.05.11 -
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11
