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暑假工簽的勞動合同有沒有效果暑假工勤工儉學的，一般不視為就業(yè)，雙方簽訂的勞動合同無效；暑假工屬于畢業(yè)生的，簽訂勞動合同有效。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當在一個月內簽訂書面勞動合同。
2020.02.21 111 -
暑假工沒有簽勞動合同違法嗎暑假工屬于非全日制用工，不簽合同不違法。 《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 在校生利用業(yè)余
2020.09.18 183
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暑假工沒有簽勞動合同怎么辦
1建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，申請勞動仲裁； 2可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系證據，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資； 3可以到勞動監(jiān)
2022-01-26 15,340 -
暑假工沒有簽勞動合同怎么辦？
1建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，申請勞動仲裁； 2可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系證據，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資； 3可以到勞動稽
2022-02-17 15,340 -
暑假工不簽勞動合同
勞動合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關、社會團體等組織）同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協(xié)議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權益。 1、需要簽合同； 2、短期勞動合同； 3、不簽
2022-03-21 15,340 -
暑假工沒有簽勞動合同不給錢怎么辦？
可以看看，是否有簽署勞動合同，或者說有工資單、工作服、工作證等等證明勞動關系的存在。您可以嘗試去勞動監(jiān)察大隊進行投訴也可以先去申請勞動仲裁要求給錢，之后再考慮其他法律途徑?？茨芊褚宰钚〉某杀窘鉀Q問題，
2022-04-02 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償的。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
