工資一個(gè)月包括保險(xiǎn)嗎？
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勞動(dòng)法一年賠償一月工資中,工資是包含了保險(xiǎn)、獎(jiǎng)金等在內(nèi)的平均工資。 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例： 第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
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平均工資不包括五險(xiǎn)一金,平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額,表明一定時(shí)期職工工資收入的高低程度,是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。
不包括。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按解除或者終止合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算。但是如果應(yīng)得工資里面包含社保，應(yīng)當(dāng)剔除社保單位里企業(yè)所繳納的部分，也就是說:應(yīng)得工資=總工資-單位繳納社保。
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社保包括哪些保險(xiǎn)一個(gè)月交多少社會(huì)保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老，醫(yī)療，生育，工傷和失業(yè)保險(xiǎn)。社保每個(gè)月繳納的費(fèi)用，主要和公司選擇的繳納檔次有關(guān)系。通常社保的繳納基數(shù)是根據(jù)上一年度當(dāng)?shù)氐娜司べY 來決定的，從最低的60%都最高的300%不等，基數(shù)的不同，大家每個(gè)月繳納的費(fèi)用就不同。
2020.12.14 390 -
工資包括五險(xiǎn)一金嗎工資不包括五險(xiǎn)一金。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍： 1、單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用； 2、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用； 3、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入。 五險(xiǎn)一金是國(guó)家強(qiáng)制要單位繳納的，在職職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)
2023.04.21 9,317
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社保費(fèi)一般包括幾個(gè)月的工資？
社會(huì)保險(xiǎn)=養(yǎng)老保險(xiǎn)+醫(yī)療保險(xiǎn)+失業(yè)保險(xiǎn)+工傷保險(xiǎn)+生育保險(xiǎn)+住房公積金 具體的社保構(gòu)成比例為: 養(yǎng)老保險(xiǎn):單位每個(gè)月繳納21%,你自己繳納8%; 醫(yī)療保險(xiǎn):單位每個(gè)月繳納9%,你自己繳納2%外加10塊
2022-07-18 15,340 -
這就包括一個(gè)月的工資
不明白你的意思！不知道你具體想咨詢什么問題！請(qǐng)你把事實(shí)表述清楚些，把需咨詢的問題說的明確些，以便給予答復(fù)。
2022-10-24 15,340 -
工傷保險(xiǎn)包括工資嗎
不包括。只要認(rèn)定為工傷，工傷期間發(fā)的工資是不算在工傷賠款里的。單位為員工繳納的保險(xiǎn)是用人單位為員工的社會(huì)福利應(yīng)盡的義務(wù),這個(gè)不算員工工資收入。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者
2022-05-28 15,340 -
工傷保險(xiǎn)包括工資嗎？
工傷賠償?shù)捻?xiàng)目中包括工傷工資，在停工留薪期內(nèi)由用人單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
2022-07-18 15,340
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01:18
拖欠工資一個(gè)月怎么辦拖欠工資一個(gè)月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)
2,167 2022.05.11 -
01:07
工資包括獎(jiǎng)金和津貼嗎工資包括獎(jiǎng)金和津貼。但是一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公
3,659 2022.05.11 -
01:09
工資拖欠一個(gè)月怎么賠償工資拖欠一個(gè)月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,032 2022.05.11
