這就包括一個月的工資
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這個月底發(fā)上個月的工資，這種行為不叫押工資。用人單位有按照勞動合同約定的日期足額支付勞動報酬，現在單位每月15號發(fā)放上月工資，不屬于押半個月工資，是合法的工資發(fā)放方式，只要每月都按時足額發(fā)放上月工資，就不存在押工資的行為。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
1、養(yǎng)老保險：由國家、用人單位和個人三方共同承擔的。其中個人繳費比例為8%，單位繳費比例為20%。 2、醫(yī)療保險：與養(yǎng)老保險相同，由國家、用人單位和個人三方共同承擔。其中個人繳納比例為2%，單位繳納比例為6%-10%。 3、失業(yè)保險：由國家、用人單位和參保個人共同承擔。個人繳納比例為0.5-1%，單位繳納比例為1.5%。 4、工傷保險：由國家和單位為職工繳納，職工個人不需繳納，單位繳納比例為0.5-1.2%。 5、生育保險：個人不繳，單位0.80%。
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這個月底發(fā)上個月的工資是押工資嗎這個月底發(fā)上個月的工資，這種行為不叫押工資。用人單位有按照勞動合同約定的日期足額支付勞動報酬，現在單位每月15號發(fā)放上月工資，不屬于押半個月工資，是合法的工資發(fā)放方式，只要每月都按時足額發(fā)放上月工資，就不存在押工資的行為。用人單位拖欠或者未
2022.06.06 2,937 -
這月自離會影響上一個月的工資嗎擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協(xié)調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠
2020.06.02 299 -
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這里所說的月工資包括嗎？
一般不包括加班工資，除非能有證據證明用人單位惡意將本應計入正常工作時間工資的項目計入加班工資，以達到減少正常工作時間工資和經濟補償金計算標準的，則應將該部分“加班工資”計入經濟補償金的計算基數。
2022-10-17 15,340 -
這個工資包括什么
我個人感覺沒有加班費。工傷期間的工資分兩塊：第一，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發(fā)給住院伙食補助費；經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)
2022-10-10 15,340 -
社保費一般包括幾個月的工資？
社會保險=養(yǎng)老保險+醫(yī)療保險+失業(yè)保險+工傷保險+生育保險+住房公積金 具體的社保構成比例為: 養(yǎng)老保險:單位每個月繳納21%,你自己繳納8%; 醫(yī)療保險:單位每個月繳納9%,你自己繳納2%外加10塊
2022-07-18 15,340 -
工資本來壓一個月這個月發(fā)上個月的工資
如果還是不給的可以申請勞動仲裁的哦。
2022-10-04 15,340
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01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進行協(xié)商、調解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11 -
01:17
公司拖欠一個月的工資怎么辦公司壓工資有兩種情況。 1、公司壓工資的目的是為了阻止員工去其他公司或者是作為押金，屬于違法行為，可以去當地的勞動監(jiān)察部門申請勞動仲裁。 2、如果公司壓工資是因為員工個人違反公司的規(guī)定，那么公司是有權延緩一個月發(fā)工資的。用人單位如果是因為繳
817 2022.06.22 -
01:09
工資拖欠一個月怎么賠償工資拖欠一個月是否可以獲得賠償，需要根據處理結果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,032 2022.05.11
