單位按員工購(gòu)房意愿開出高于其實(shí)際工資的收入證明，有一定法律風(fēng)險(xiǎn)，具體在員工離職要求補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)上有爭(zhēng)議。甚至存在員工拿著高收入證明要求企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資的情況。單位開具的收入證明是否需要承擔(dān)法律責(zé)任是要看如下幾個(gè)方面：（1）對(duì)于法官來說，這個(gè)跟案件的細(xì)節(jié)，關(guān)聯(lián)性比較大。收入證明上的金額大小的合理性，員工實(shí)際的工作性質(zhì)與此金額的匹配性，收入證明的開出時(shí)間，都會(huì)給法官的最終認(rèn)定，帶來一定的影響。（2）如果作為律師，在遇到類似證據(jù)時(shí)，從細(xì)節(jié)質(zhì)證，將是一個(gè)比較好的做法。（3）如果作為HR，事前控制此類風(fēng)險(xiǎn)，將遠(yuǎn)比事后控制要好。具體方式如下：1、最好的方法是不開假證明員工實(shí)際的收入是多少，就給員工開金額為多少的收入證明。這是控制風(fēng)險(xiǎn)的最好做法。2、與員工簽訂開假收入證明的協(xié)議，或者要求員工提交一份申請(qǐng)書如果是迫于各種壓力，不得不給員工開出假的收入證明，則最好在開具收入證明之前，給員工簽訂一份協(xié)議，注明開出收入證明的原因，收入證明上的金額是否屬實(shí)，實(shí)際的收入為多少，員工開收入證明的用途是什么，如果因?yàn)榇朔菔杖胱C明給公司帶來損失的話，責(zé)任由誰來承擔(dān)等等內(nèi)容。如果覺得制作一份協(xié)議麻煩，則可以讓此員工提交一份本人簽名的書面申請(qǐng)，在申請(qǐng)中，寫明上述內(nèi)容亦可。HR可以留存入檔。3、在開出的收入證明上，注明該收入證明的用途，以及不得用作其它用途的注解。