患職業(yè)病的員工離職手續(xù)怎么辦
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用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和工傷保險等待遇如實告知勞動者，并在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。 在職業(yè)病防治中，相關(guān)單位要進(jìn)一步保護(hù)工人的健康及權(quán)益，明確職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時的健康檢查及離崗后的醫(yī)學(xué)隨訪，用人單位安排勞動者接受職業(yè)健康體檢應(yīng)視為正常出勤，并承擔(dān)相應(yīng)費用。勞動者離開原崗位或原用人單位后，兩年內(nèi)出現(xiàn)疑似職業(yè)病癥狀的，可向職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請診斷。經(jīng)診斷，鑒定為職業(yè)病的職工，認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保險和其他職業(yè)病待遇，用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由用人單位承擔(dān)。 職業(yè)病診斷和鑒定按照《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》執(zhí)行。診斷為職業(yè)病的，應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請傷殘等級，并與所在單位聯(lián)系，依法享有職業(yè)病治療、康復(fù)以及賠償?shù)却?。用人單位不履行賠償義務(wù)的，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴，也可以向人民法院起訴。
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職工患職業(yè)病后，應(yīng)由單位或者職工一方依法去申請工傷認(rèn)定，提交工傷認(rèn)定申請表、職業(yè)病診斷證明書等資料；在認(rèn)定為工傷之后，則依法準(zhǔn)備好認(rèn)定決定書和職工的治療繳費單據(jù)等去社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷賠償。
有賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。
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公司不承認(rèn)員工患有職業(yè)病怎么辦公司不承認(rèn)員工患有職業(yè)病可以由勞動者自己前往用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。鑒定材料包括： 1.職業(yè)史、既往史； 2.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件； 3.職業(yè)健康檢查結(jié)果； 4.工作場所
2020.07.20 182 -
員工患有精神病辭職怎么辦患有精神病的職工簽字辭職是否有效，取決于勞動者是否具有民事行為能力。不能辨認(rèn)自己行為的精神病人是無民事行為能力人，由他的法定代理人代理民事活動。
2020.04.26 317 -
員工離職需要怎么辦手續(xù)員工離職，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.10.15 290
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員工突然患職業(yè)病怎么辦
單位的做法是不合法的，員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付工資并要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金。依據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞
2022-04-20 15,340 -
員工辭職到期怎么辦員工離職手續(xù)，員工如何辦理離職手續(xù)和離職手續(xù)
勞動者辭職到期的，勞動者可以要求用人單位結(jié)清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工辦理離職手續(xù)的流程：1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外
2022-03-01 15,340 -
患職業(yè)病怎么辦
職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。職業(yè)病的處理方法：到當(dāng)?shù)赜新殬I(yè)健康檢查資格的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)
2022-05-30 15,340 -
入職后發(fā)現(xiàn)員工患有職業(yè)病的應(yīng)該怎么辦
申請職業(yè)病鑒定。 遇勞動者被確診患有職業(yè)病后，其所在單位應(yīng)根據(jù)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)(診斷組)的意見，安排其醫(yī)治或療養(yǎng)。在醫(yī)治或療養(yǎng)后被確認(rèn)為不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的，應(yīng)在確認(rèn)之日起的兩個月內(nèi)將其調(diào)離原
2022-02-02 15,340
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被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動合同的情形，但是一旦離職，就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作交接，辦理相應(yīng)的離職手術(shù)。不能因為用人單位強迫離職，而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的
8,350 2022.04.17 -
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員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益： 第一，可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴； 第二，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同
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自由職業(yè)者如何辦理退休手續(xù)自由職業(yè)者辦理退休手續(xù)的流程如下： 1、申報人準(zhǔn)備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關(guān)材料； 2、申請人向所在單位、申報，企業(yè)存在的去企業(yè)、失業(yè)人員去轄區(qū)就業(yè)局申報； 3、企業(yè)、就業(yè)局向當(dāng)?shù)厝松绮块T申報； 4、合格后、檔案轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣绫＞帧?/p>
4,842 2022.04.17
