最新勞動(dòng)法帶薪年休假規(guī)定
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帶薪年休假(PaidAnn alLeave)簡(jiǎn)稱年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議已經(jīng)通過(guò)《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。職工帶薪年休假條例相關(guān)規(guī)定：第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
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勞動(dòng)法帶薪年假的規(guī)定是勞動(dòng)者享有年假。而具體的年假日期要按工作年限來(lái)算。例如工作一到十年的，年休假5天；十到二十年的，年休假10天；超過(guò)20年的，年休假15天等。
1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時(shí)間的，帶薪年休假是5天；2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時(shí)間不足20年的，帶薪年休假是10天；3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天。
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勞動(dòng)合同法帶薪年休假的規(guī)定帶薪年休假的規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情
2020.06.20 282 -
帶薪年假2020最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時(shí)間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時(shí)間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天。《職工帶薪年休
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帶薪年假2022最新規(guī)定2022最新年假規(guī)定如下： 1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時(shí)間的，帶薪年休假是5天； 2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時(shí)間不足20年的，帶薪年休假是10天； 3、在工作單位工作了20年以上的，帶
2022.04.14 2,803
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附勞動(dòng)合同法帶薪年休假規(guī)定
帶薪年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。第一條為了合理安排職工工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條機(jī)關(guān)
2022-03-28 15,340 -
勞動(dòng)法帶薪年休假規(guī)定是哪些?
帶薪年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。第一條為了合理安排職工工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條機(jī)關(guān)
2022-03-28 15,340 -
帶薪年休假新規(guī)定，有哪些國(guó)家規(guī)定帶薪年假
對(duì)于帶薪休假國(guó)家新規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的 (三)累計(jì)工作滿1年不
2022-07-15 15,340 -
最新的帶薪年休假規(guī)定是怎樣的
帶薪年休假的制度：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。而職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，可休假5天；已滿10年不滿20年的，可休假10天；已滿20年的，可休
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帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時(shí)間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時(shí)間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
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2020年最新婚姻法規(guī)定2020年民法典的頒布，對(duì)于我國(guó)婚姻法的規(guī)定作出了最新修改，其中最引人關(guān)注的就是離婚冷靜期這一條規(guī)定。根據(jù)民法典的最新規(guī)定，在婚姻登記機(jī)關(guān)收到離婚申請(qǐng)之日起30日內(nèi)，申請(qǐng)離婚登記的任意一方都可以隨時(shí)撤回離婚申請(qǐng)。也就是說(shuō)，登記離婚必須經(jīng)過(guò)3
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