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上班期間突然死亡怎么賠償

2022-02-26 10:13

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看是否工傷,如工作時(shí)間工作崗位發(fā)病48小時(shí)內(nèi)死亡的,是工傷。單位交社保的,由社保支付,未交社保的,由單位支付。工亡賠償包括:喪葬費(fèi),上年度職工月平均工資的6倍;死亡賠償金,全國(guó)上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍;供養(yǎng)親屬撫恤金,配偶按其本人工資的40%按月領(lǐng)取,父母、子女各按其本人工資的30%領(lǐng)取。 如不是工傷的,則工人家屬只能取得喪葬補(bǔ)助費(fèi)與撫恤金。

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(1)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; (2)配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

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如果是工作中突發(fā)疾病、或者因工死亡的,屬于工傷。向人社局提供勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 認(rèn)定為工傷后的賠償主要包括: 1、死者近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等賠償金。 2、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 3、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。 4、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

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