因病解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎么算的?
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勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第6條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。既然因病和非因工負(fù)傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系如不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償顯然有失公允。
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解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照下列標(biāo)準(zhǔn)來給：如果單位依法要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，則勞動(dòng)者在單位每工作滿一年，單位要給付一月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，要給付半個(gè)月的工資。
勞動(dòng)合同解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者在本公司工作的年限，以每滿一年，支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來算。如果勞動(dòng)者在公司工作半年以上不到一年的，按一年計(jì)算；如果勞動(dòng)者在公司工作不到半年的，給予半個(gè)月的工資。
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解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的算法： 如果具有法定的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者進(jìn)行支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.16 137 -
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算并非所有解除勞動(dòng)合同的情形都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只有滿足《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形才可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是以勞動(dòng)者在該單位工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的，工作年限每滿1年，支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年
2022.06.17 658 -
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算？解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在辦結(jié)工作交接時(shí)支付，并且在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.02.14 187
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因病解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條（一）款規(guī)定，勞動(dòng)者因病醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支
2022-02-22 15,340 -
因病解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
公司單方面解除勞動(dòng)合同的，且在醫(yī)療期后解除的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果是醫(yī)療期內(nèi)解除，是違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形
2021-04-02 15,340 -
因病解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
（一）２００７年１２月３１日前： １、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（以前簡稱“辦法”）第六條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作
2021-04-02 15,340 -
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎么算
在勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，就涉及如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗轝每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法及有關(guān)國家規(guī)定對(duì)工作年限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)做了明確
2022-03-29 15,340
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勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:01
解除合同補(bǔ)償金怎么算勞動(dòng)合同解除賠償金的計(jì)算方法是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人
2,233 2022.04.25
