員工工傷怎么算職工工資？
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【第三十三條】職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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一般情況下，工資發(fā)放的具體金額通常會(huì)受到工傷所需休養(yǎng)時(shí)間長短的影響。受傷勞動(dòng)者在停工留薪期間，原本的工資和福利待遇是不會(huì)改變的。受傷勞動(dòng)者所在的單位會(huì)按月給員工支付工資和福利待遇，但是停工留薪的期限一般是不會(huì)超過12個(gè)月的。受傷員工的工資通常是指，員工受傷之前十二個(gè)月的平均工資。
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員工工傷工資怎么算？員工遭遇工傷的工資可按照員工和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資來算。職工因工作遭受事故傷害，被認(rèn)定為工傷的，可以享受停工留薪期的待遇，其原工資福利待遇不變。
2020.05.28 154 -
工傷員工工資怎么算職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。 治療工傷的醫(yī)療費(fèi)，符合工傷規(guī)定的診療目錄，應(yīng)從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。如果
2020.04.29 201 -
員工工傷工資怎么算員工工傷工資和原來的工資福利待遇相同。如果員工因?yàn)楣ぷ鞫馐芰耸鹿蕚蛘呤腔忌下殬I(yè)病從而需要暫停工作接受工傷治療，則在停工留薪期間，職工原來的工資福利待遇不變，由所在公司每月進(jìn)行支付。停工留薪期限通常是不多于十二個(gè)月的。如果傷情嚴(yán)重或者是
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工傷六級(jí)員工在職工工資怎么算
工傷六級(jí)員工在職，那么員工的工資按照崗位工資發(fā)放，但是不得低于原工資待遇的60%。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次
2022-02-08 15,340 -
職員工傷的工資怎么計(jì)算？
職員工傷的工資是以其基本工資為基礎(chǔ)來計(jì)算的，若是職員的傷勢(shì)是由于工作的原因才導(dǎo)致的，此時(shí)無疑可以要求單位支付工傷賠償。一般來說職員在受到了工傷之后，養(yǎng)傷期間單位只需要發(fā)放基礎(chǔ)工資給職員即可，若是受傷還
2023-11-14 15,340 -
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職工工傷陪護(hù)人員工資需要護(hù)理的，經(jīng)收治的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，由所在單位負(fù)責(zé)派人護(hù)理所在單位未派人護(hù)理的，由所在單位按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的70%標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付陪護(hù)費(fèi) 工傷職工在停工留
2022-06-17 15,340 -
離職員工員工怎么算工資
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2022-03-26 15,340
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,215 2022.05.11 -
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
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