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勞動者在工地受傷如何申請仲裁

2023-09-08 21:21

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2023-09-08回復

在工地上受傷,如能夠證明存在勞動關系,可向當?shù)貏趧颖U闲姓块T申請工傷認定。(一)若單位與您沒有簽訂《勞動合同》,認定勞動關系存在的憑證還有:1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊);2、“工作證”、“服務證”等能夠證明勞動者身份的證件;3、勞動者填寫的用人單位招聘的“登記表”、“報名表”等;4、考勤記錄;5、其他勞動者的證言;6、當時受傷是否有報警的記錄。(二)《上海市工傷保險實施辦法》相關規(guī)定第十四條(認定工傷范圍)從業(yè)人員有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條(視同工傷范圍)從業(yè)人員有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)從業(yè)人員原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。從業(yè)人員有前款第一項、第二項情形的,按照本辦法的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;從業(yè)人員有前款第三項情形的,按照本辦法的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十八條(工傷認定申請材料)提出工傷認定申請,應當提交下列材料:(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及從業(yè)人員傷害程度等基本情況。工傷認定申請人在本辦法規(guī)定時限內提出工傷認定申請時所提供材料不完整的,區(qū)、縣人力資源社會保障局應當自收到工傷認定申請之日起10個工作日內,一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。工傷認定申請人應當在30日內,按照要求補正材料,逾期不補正但未超過法定申請期限的,可以重新提出工傷認定申請。

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異地勞動爭議也只能到用人單位的所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁機構提出仲裁申請。如果勞動者已經決定要進行勞動仲裁了,在申請仲裁前要注意收集證據(jù)。因為如果仲裁開始時證據(jù)不足,勞動者要承擔的是未知的、不利于自己的仲裁結果。到時需要投入更多的時間、精力、甚至是金錢。如果勞動者和用人單位分別申請進行勞動仲裁,一般是勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員對案件進行管轄。

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