周六周日加班不給加班費單位可以投訴嗎
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公司非法停工,你應(yīng)立即到勞動部門投訴公司的違法行為.周六加班不給加班費違法,也可去勞動部門投訴.三次警告能否開除,需要制度支持,如果公司沒有這種制度,或者有這種制度但未公示給勞動者知悉,則公司不得以此開除員工.否則需要承擔(dān)違法解除勞動合同的法律責(zé)任.你可以公司非法停工和拒付加班費為由解約,要求公司支經(jīng)濟補償金,并補發(fā)加班費,但要注意證據(jù)收集。
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如果安排補休的話不算，不安排補休又不付加班費的話就違法了。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。
可以。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。
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周六或周日加班單位不發(fā)加班費怎么辦？
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
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