上班一個月不簽合同是否違法
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上班一個月了沒簽勞動合同，是不合法的。用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。
不違法。動者入職用人單位1個月后，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資。
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上班一個月不簽合同合法嗎不合法。一個月內(nèi)沒有簽勞動合同但在試用期之內(nèi)不需要支付雙倍工資。一個月內(nèi)屬于用人單位和勞動者簽訂勞動合同的合法期限,只有滿一個月未簽訂勞動合同才需要支付雙倍工資。
2020.07.27 260 -
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上班一個月沒簽合同超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
2020.11.19 759
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上班一個月沒簽勞動合同是否違法
1、勞動者上班一個月公司沒簽勞動合同的，違法。 2、公司應(yīng)當在用工之日起的一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同； 3、超過一個月的，最多向勞動者支付不超過十一個月的每月雙倍工資。
2022-06-25 15,340 -
上班一個月沒簽合同違法嗎
違法是肯定，具體體現(xiàn)在：1、自勞動者入職一個月，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同，如未簽訂，則在一個月起至一年內(nèi)雙倍支付勞動者工資；一年以后仍未簽訂的，視為無固定期限勞動合同。2、未簽訂勞動合同，即意
2022-02-04 15,340 -
上班一個月不簽合同
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面
2022-03-21 15,340 -
上班只是在上班一個月不簽勞動合同算違法嗎
上班一個月沒簽勞動合同是違法的。用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付兩倍的工資。因此，工作一個月沒有簽訂勞動合同是違法的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條
2021-11-07 15,340
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01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，隨時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
780 2022.06.22 -
01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付3個月的工資作為經(jīng)濟補償金。月工資指的是，勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補
9,511 2022.05.11
