公司未簽訂勞動(dòng)合同受傷如何賠償
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（1）如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 （2）如果用人單位與職工沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是說(shuō)雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。 （3）向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。 （4）根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
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根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果說(shuō)勞動(dòng)者已經(jīng)和用人單位發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而且勞動(dòng)者已經(jīng)該用人單位工作超過(guò)一個(gè)月了，那么用人單位必須按照勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間向勞動(dòng)者支付雙倍工資。如果說(shuō)勞動(dòng)者在沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下給用人單位工作超過(guò)了一年，那么法律就可以默認(rèn)用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了一個(gè)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以勞動(dòng)者可以依照此向用人單位主張自己的權(quán)利。
未簽訂勞動(dòng)合同也就沒(méi)有繳納社保，受工傷的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)首先要提供證據(jù)證明雙方存在合法的勞動(dòng)關(guān)系，然后在申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
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未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果說(shuō)勞動(dòng)者已經(jīng)和用人單位發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而且勞動(dòng)者已經(jīng)該用人單位工作超過(guò)一個(gè)月了，那么用人單位必須按照勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間向勞動(dòng)者支付雙倍工資。如果說(shuō)勞動(dòng)者在沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下給用人單位工作超過(guò)了一年
2022.04.12 1,143 -
未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年未簽，視為簽訂無(wú)訂勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.10.11 185 -
未簽訂勞動(dòng)合同受傷怎么賠償在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，受傷也是按照工傷的性質(zhì)來(lái)進(jìn)行賠償?shù)?。具體而言，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同并不影響勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，而且單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)，同時(shí)還有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此遇到?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同的情況下
2022.04.13 481
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公司未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償
員工甲的動(dòng)機(jī)很簡(jiǎn)單，由于公司沒(méi)有及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，他根據(jù)法律可以要求2月份到4月的雙倍工資。至于把合同日期定在5月1號(hào)就是為了固定證據(jù)，形成單位違法的事實(shí)。 員工乙的動(dòng)機(jī)可能也是在制造工廠(chǎng)違法的事
2022-03-17 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同公司如何賠償
未訂立勞動(dòng)合同可以要求在未訂立合同期間支付兩倍的工資，最多11個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
2021-11-26 15,340 -
公司未簽訂勞動(dòng)合同，辭職后如何賠償？
您的問(wèn)題是“我想咨詢(xún)我在公司2012年6月工作到2015年七月，公司一直沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，2015年1月之前工資一直2000，元旦后3000，4月份公司遷至江西，我要求簽合同，可正是公司更換股東，答應(yīng)我
2022-03-31 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同受工傷后如何理賠
按照《工傷保險(xiǎn)條例》第17、18條的規(guī)定,向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料,以及醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū),由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)按相關(guān)規(guī)定審核工傷的性質(zhì)并作出《工傷認(rèn)定決定書(shū)
2022-03-21 15,340
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公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資；自用工日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向
674 2022.04.25 -
01:01
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來(lái)進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來(lái)承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,065 2022.05.11
