勞動(dòng)法規(guī)定每周上班時(shí)間表
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
關(guān)于每周工作時(shí)間的規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》中沒有規(guī)定。是在《勞動(dòng)法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中有明確規(guī)定。 目前勞動(dòng)者每日工作不得超過八小時(shí)，每周工作不得超過40小時(shí)。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》 第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》 第三條職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
法定工作時(shí)間每周不超過四十四小時(shí)。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)，一般每日不得超過一小時(shí)。
勞動(dòng)法沒有明確規(guī)定每周加班時(shí)間多少，但具體規(guī)定了每天加班時(shí)間不得超過一小時(shí)，特殊情況下可以延長(zhǎng)到不超過三小時(shí)，可以由此推斷每周的加班時(shí)間。
-
勞動(dòng)法規(guī)定每周多少小時(shí)可以上班《勞動(dòng)法》規(guī)定平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。所以一周最多工作44個(gè)小時(shí)。 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
2020.09.30 773 -
勞動(dòng)法規(guī)定上班時(shí)間根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康
2020.04.18 357 -
國(guó)家規(guī)定每周上班時(shí)間是幾小時(shí)國(guó)家規(guī)定一周正常上班時(shí)間是平均不超過44小時(shí)，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間是不超過8小時(shí)。但用人單位經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
2020.01.25 507
-
勞動(dòng)法規(guī)定每周上班工作時(shí)間
不超過44小時(shí)。 法律規(guī)定：勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，每周不得超過44小時(shí)。超過8小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者加班報(bào)酬，且每天最多加班不得超過3小時(shí)。
2022-05-16 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定每周加班上班時(shí)間怎么算？
《勞動(dòng)法》規(guī)定，一般每日加班不得超過一小時(shí)，由此推斷每周加班不得超過七小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原
2022-07-01 15,340 -
《勞動(dòng)法》規(guī)定每周的上班時(shí)間是多少？
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第174號(hào)）的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生
2022-02-22 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定每周加班時(shí)間是什么？
勞動(dòng)者根據(jù)單位的命令和要求，在休息日或法定節(jié)假日從事工作叫加班；在標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)間以外繼續(xù)從事工作叫加點(diǎn)。因此，《勞動(dòng)法》關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過36小時(shí)的規(guī)定，既包括正常工作日加點(diǎn)的時(shí)間，也包括休
2022-07-21 15,340
-
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
01:12
勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,688 2022.04.15 -
00:57
每周工作時(shí)間超過44小時(shí)是否犯法每周工作超過44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)過與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,788 2022.04.17
