醫(yī)療期滿后，員工已經(jīng)經(jīng)歷了醫(yī)療期，但未能工作，可以解除合同嗎？
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為了保證勞動者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害，《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定：勞動者“患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，“用人單位不得解除勞動合同”。醫(yī)療期滿后，員工已痊愈，可以從事原來的工作，則勞動合同繼續(xù)履行。醫(yī)療期滿后，員工已結(jié)束醫(yī)療，但未痊愈，不能從事原來的工作，這時用人單位應(yīng)為該員工另行安排與其身體狀況相適應(yīng)的工作。如果員工還是無法工作，用人單位有權(quán)解除勞動合同。但是用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，且應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，還應(yīng)當(dāng)給予員工不低于本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。醫(yī)療期內(nèi)員工的勞動合同到期，按照勞動法的規(guī)定，勞動合同應(yīng)順延至醫(yī)療期滿。不論醫(yī)療期滿員工是否痊愈，是不是還在繼續(xù)治療，勞動合同都將終止。此時，用人單位可以選擇是否與員工續(xù)訂勞動合同，如決定續(xù)約，則應(yīng)就勞動合同的續(xù)訂事宜進行協(xié)商
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勞動者在醫(yī)療期滿后不能工作的，用人單位解除合同需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，另外，按照法律規(guī)定，用人單位還需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金： 1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。 3、勞動合同法第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 4、經(jīng)濟補償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。
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醫(yī)療期滿后不能工作,解除合同怎么賠償?勞動者在醫(yī)療期滿后不能工作的，用人單位解除合同需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，另外，按照法律規(guī)定，用人單位還需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限
2020.12.02 1,361 -
醫(yī)療期滿后不能工作,解除合同如何賠償用人單位違約解除勞動合同，勞動者可以要求賠償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償
2020.04.10 537 -
醫(yī)療期滿后不能工作解除合同如何補償勞動者在醫(yī)療期滿后不能工作的，用人單位解除合同需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，并按勞動者在本單位工作的年限予以補償。 勞動者在本單位工作每滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)按照支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2022.12.26 370
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醫(yī)療期滿后，員工已經(jīng)痊愈，但未從事原來的工作，可否解除勞動合同
為了保證勞動者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害，《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定：勞動者“患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，“用人單位不得解除勞動合同”。醫(yī)療期滿后，員工已痊愈，可以從事原來的工作，
2022-04-20 15,340 -
醫(yī)療期滿后，員工已經(jīng)痊愈，但未從事原來的工作，可否解除勞動合同？
為了保證勞動者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害，《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定：勞動者“患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，“用人單位不得解除勞動合同”。醫(yī)療期滿后，員工已痊愈，可以從事原來的工作，
2022-04-23 15,340 -
醫(yī)療期滿后, 員工已經(jīng)痊愈, 但未從事原來的工作, 可否解除勞動合同？
為了保證勞動者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害，《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定：勞動者“患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，“用人單位不得解除勞動合同”。醫(yī)療期滿后，員工已痊愈，可以從事原來的工作，
2022-05-04 15,340 -
醫(yī)療期滿后，員工已經(jīng)痊愈，但未從事原來的工作，可否解
為了保證勞動者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害，《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定：勞動者“患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，“用人單位不得解除勞動合同”。醫(yī)療期滿后，員工已痊愈，可以從事原來的工作，
2022-04-23 15,340
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00:53
交了合作醫(yī)療沒有卡,可以報銷嗎交了合作醫(yī)療沒有卡，可以報銷。當(dāng)事人只需憑借個人身份證就可以報銷。在定點醫(yī)院就診時，參保者需先向醫(yī)院的新農(nóng)合告知自己還沒領(lǐng)到卡的情況，并出示身份證，工作人員將利用身份證讀取患者的個人信息，這樣便可以實現(xiàn)費用即時結(jié)報。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，符
18,499 2022.05.11 -
01:02
醫(yī)保與合作醫(yī)療一樣嗎醫(yī)療保險與農(nóng)村的合作醫(yī)療是不一樣的。職工醫(yī)保和農(nóng)村醫(yī)保雖然都可以報銷，但是二者之間只能夠使用一個。相比農(nóng)村合作醫(yī)療，職工醫(yī)保有三大優(yōu)勢，職工醫(yī)保報銷比例，報銷額度更高，職工醫(yī)保累計交滿一定年限后，退休之后就可以免費享受了，而居民醫(yī)保是需要一
33,761 2022.04.17 -
01:08
已經(jīng)履行完的合同能否解除合同已經(jīng)履行完畢，雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)就此終結(jié)。因此，如果想要解除合同的話，雙方當(dāng)事人只能在合同履行過程中提出。對于債務(wù)已經(jīng)履行完畢的合同，這時候雙方當(dāng)事人就不能再提出解除合同的請求。根據(jù)我國合同法第93條以及第94條的規(guī)定，合同的解除分為
2,128 2022.04.17
