員工非工傷醫(yī)療期滿未滿能否解除合同
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員工在非工傷的醫(yī)療期內(nèi)，單位是不得辭退員工的，否則單位是需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。nn依據(jù)《勞動(dòng)合同法》n第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：n（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；n（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；n（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；n（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；n（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。nn第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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可以，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同，但必須滿足3個(gè)前提條件： 1、按照法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期已經(jīng)享受完畢; 2、醫(yī)療期屆滿后，員工不能夠從事原工作; 3、醫(yī)療期屆滿后，也不能從事由用人單位另行安排的工作。
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工傷醫(yī)療期滿后勞動(dòng)合同怎么解除工傷醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的程序：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；用人單位出具解除勞動(dòng)合同的證明；為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；其他。
2020.01.16 254 -
工傷醫(yī)療期滿后解除合同如何賠償醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償醫(yī)療期結(jié)束后，如果勞動(dòng)者仍然無(wú)法繼續(xù)工作，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個(gè)月工資;醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為6到12個(gè)月工資。
2020.08.20 296
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員工醫(yī)療期未滿能否解除勞動(dòng)合同
公司不得在員工醫(yī)療期內(nèi)進(jìn)行非過(guò)錯(cuò)解除合同和經(jīng)濟(jì)性裁員，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。在規(guī)定的醫(yī)療器滿后不能從
2022-03-29 15,340 -
非工傷職工醫(yī)療期滿后是否解除勞動(dòng)合同?
這取決于公司對(duì)你的解雇是否違法，如果公司是違法的，員工工傷醫(yī)療補(bǔ)助金不少于6個(gè)月，如果是合法的，就沒(méi)有賠償.一、勞務(wù)派遣[1994]號(hào)。481第六條勞動(dòng)者患病或非受傷,由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工
2022-10-18 15,340 -
員工的醫(yī)療期滿是否能夠解除勞動(dòng)合同
1.《勞動(dòng)合同法》第40條第(一)項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 2.從該條規(guī)定中我們可以明確
2022-07-24 15,340 -
非工傷醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給
2022-08-09 15,340
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00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的
1,676 2022.04.17 -
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未滿一年辭退員工賠償如果是支付補(bǔ)償金，那么未滿一年辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者半個(gè)月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者二個(gè)月工資。違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計(jì)算方式是按照勞動(dòng)者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來(lái)說(shuō)需要根據(jù)員工離職的原因來(lái)作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,922 2022.04.15
