非工傷職工醫(yī)療期滿后是否解除勞動合同?
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這取決于公司對你的解雇是否違法，如果公司是違法的，員工工傷醫(yī)療補助金不少于6個月，如果是合法的，就沒有賠償.一、勞務派遣[1994]號。481第六條勞動者患病或非受傷,由勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事用人單位應當安排并終止勞動合同,用人單位應按其在本單位的工作年限,每年相當于一個月工資的經濟補償,同時還應發(fā)給不低于六個月的醫(yī)療補助。患有嚴重疾病和絕癥的，還應當增加醫(yī)療補助，增加不超過50%的醫(yī)療補助的，病入膏肓的，不得超過醫(yī)療補助的百分之一百。
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工傷醫(yī)療期滿解除勞動合同的程序：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；用人單位出具解除勞動合同的證明；為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；其他。
可以，根據相關法律規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。
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工傷醫(yī)療期滿如何解除勞動合同？根據法律規(guī)定，勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期屆滿后，用人單位可以與其解除勞動合同，但必須滿足3個前提條件： 1、按照法定標準應當享受的醫(yī)療期已經享受完畢; 2、醫(yī)療期屆滿后，員工不能夠從事原工作; 3、醫(yī)療期屆滿后，也不能從事由用人單位另
2020.03.24 205 -
工傷醫(yī)療期能否解除勞動合同？不能。工傷申報后，在工傷醫(yī)療期間，根據我國相關法律規(guī)定，用人單位不得與勞動者解除勞動合同，但是勞動者可以向用人單位提出解除勞動合同。
2020.05.19 154 -
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非工傷醫(yī)療期滿解除勞動合同是否有補償
勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給
2022-08-09 15,340 -
工傷醫(yī)療期滿解除勞動合同
首先，醫(yī)療期間公司是不能單方面解除勞動合同，否則賠償你雙倍經濟賠償金，按你工作年限，一年二個月工資，共計6個月工資的賠償。公司與你協商解除勞動合同時可以的，須給你經濟補償金，按你工作年限，一年一個月工
2022-05-03 15,340 -
非工傷醫(yī)療期滿后解除勞動合同后是否需要支付醫(yī)療補助金？
這取決于公司對你的解雇是否違法，如果公司是違法的，員工工傷醫(yī)療補助金不少于6個月，如果是合法的，就沒有賠償.一、勞務派遣[1994]號。481第六條勞動者患病或非受傷,由勞動鑒定委員會確認不能從事原工
2022-10-05 15,340 -
工傷醫(yī)療期后能否解除勞動合同
工傷醫(yī)療期后，勞動者可以解除勞動合同，用人單位無正當理由不得解除合同。根據《工傷保險條例》第三十六條第二款規(guī)定，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工
2022-06-01 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
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非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經屆滿，雙方的勞動債務已經履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15
