企業(yè)職工非因工致殘或者非因工致殘，醫(yī)療期滿后，如何解除勞動合同
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企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受相應(yīng)的待遇；其他情形，用人單位可以依法解除、終止勞動合同，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并根據(jù)病情嚴(yán)重情況，支付一定數(shù)額的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，同時應(yīng)提前30日以書面形式通知或額外支付勞動者一個月工資。可以再請病假。
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職工因工致殘如何賠償職工因工致殘賠償： 1、按傷殘等級發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人16個月的工資； 2、因傷殘?jiān)斐杀救斯べY降低的，由所在單位發(fā)給在職傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為工資降低部分的90％，本人技能提高而晉升工資時，在職傷殘補(bǔ)助金予以保留； 3、
2020.03.29 143 -
職工因工致殘如何賠償職工因工致殘賠償： 1、根據(jù)傷殘等級發(fā)放一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工十六個月的工資； 2、因傷殘降低工資的，由所在單位發(fā)放在職傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為工資降低部分的百分之九十，技能提高晉升工資時，保留在職傷殘補(bǔ)助金； 3、舊傷復(fù)發(fā)確認(rèn)需要
2022.04.14 428 -
職工因工傷致殘由職工受到傷害時由職工工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。職工(包括非全日制從業(yè)員)在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費(fèi)，職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。職工，舊時指工人，通
2020.11.26 258
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職工非因工致殘或者非因工致殘的，用人單位能否與其解除勞動合同？
企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十
2022-01-23 15,340 -
勞動法對企業(yè)職工非因工致殘和非因工致殘的規(guī)定
企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能 從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病 致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力
2022-01-31 15,340 -
職工因工致殘單位能解除勞動關(guān)系嗎, 職工因工致殘解除勞動合同賠償
職工因公致殘單位是不能解除勞動關(guān)系的，職工可以不用再去工作，退出工作崗位，但是有權(quán)利拿到每月的傷殘津貼；如果醫(yī)療沒有結(jié)束，有權(quán)利要求單位幫員工繼續(xù)治療到好為止。 根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定：職工因工致
2022-02-15 15,340 -
職工因工致殘企業(yè)是否能解除合同
1，如果職工生病解除是屬于違法解除勞動關(guān)系，用人單位需要向勞動者支付違法解除勞動關(guān)系的，按照沒坐滿一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。還需要支付未提前一個月通知的代通知金。2，法律依據(jù)《中華人民共和國》第四
2022-08-31 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧雍贤簿褪寝o退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:17
非法解除勞動合同認(rèn)定非法解除勞動合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強(qiáng)行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
01:13
工傷事故致殘有哪些賠償目前我國規(guī)定的工傷賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等等。在個案中，因?yàn)榫唧w情況不同，所以賠償金也不同，一
816 2022.05.13
