員工在什么情況下不能安排工作?什么情況下不能安排工作?怎么辦?
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什么樣的情況下不合理呢? 我知道的有幾種情況: 超量安排:在按正常的工作進度下來做,這樣的工作根本完不成。這樣,你平時要有一個習慣,要了解工作所需要的時間,時間花在哪里,為什么要這么久。慢慢地,他再這樣安排,你告訴他你今天還有多少工作,需要多久完成?,F在這個工作是不是很重要?非要今天完成?如果是這樣,那問他,你是先做手上緊急的工作,還是先做他后來安排的工作。讓他了解你的任務量。如果不能了解,你就養(yǎng)成定期跟他匯報的習慣。將每天的工作形成報表。寫詳細你在當天的工作中的工作量與工作難度,時間一長,他就心里有數了。不再胡亂安排。 2.任務難度過大:有時候領導會要求你做一些根本完不成的事情。千萬不要,我是說一定千萬不要當場拒絕他,尤其是當著其他的人。他也不笨,能當你領導多少還是有點常識的。你可以先分步,做著試試。你真的去做,做到一點跟他匯報一點,實在執(zhí)行不下去的時候,也要讓他知道。為什么做不下去了,需要哪些協(xié)助,問題在哪里。最后,一般是不了了之。嘿,一般都是這樣。有時候,迫于無奈,要的只是你這個態(tài)度。 3.份外的工作:比如別人的工作,你可以接下,然后告訴他你需要哪些支持,從來沒有接手過的工作需要的資源,再找到理應負責這項工作的同事之前的案例,讓他想起,這項工作不屬于你。但是,如果他“實在想不起”說明他有意將新的工作內容分配給你。那你漂亮地完成它。
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只要是犯罪了的就可能會被批捕。本罪主體為特殊主體,包括公司、企業(yè)或者其他單位的人員。具體是指三種不同身份的自然人,一是股份有限公司、有限責任公司的董事、監(jiān)事,這些董事、監(jiān)事必須不具有國家工作人員身份,但是公司的實際領導者,具有一定的職權,當然可以成為本罪的主體。二是上述公司的人員,是指除公司董事、監(jiān)事之外的經理、部門負責人和其他一般職員和工人。這些經理、部門負責人以及職員也必須不具有國家工作人員身份,或有特定的職權,或因從事一定的工作,可以利用職權或工作之便侵占公司的財物而成為本罪的主體,三是上述公司以外企業(yè)或者其他單位的人員,是指集體性質企業(yè)、私營企業(yè)、外商獨資企業(yè)的職工,國有企業(yè)、公司、中外合資、中外合作企業(yè)等中不具有國家工作人員身份的所有職工。綜上,凡具有國家工作人員身份的人員,利用職務或者工作上的便利,侵占本單位的財物的,應依照本法第 382,383條關于貪污罪的規(guī)定處罰,不具有國家工作人員身份的,利用職務上的便利,侵占本單位財物,則按本罪論處。這里所說的“國家工作人員”是指在國有公司、企業(yè)或者其他公司、企業(yè)中行使管理職權,并具有國家工作人員身份的人員,包括受國有公司、國有企業(yè)委派或者聘請,作為國有公司、國有企業(yè)代表,在中外合資、合作、股份制公司、企業(yè)等非國有公司企業(yè)中,行使管理職權,并具有國家工作人員身份的人員。具有國家工作人員身份的人,不能成為本罪的主體。
可以安排加班的情況: (1)生產經營需要。 (2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商。 (3)加班加點的時間必須符合法律的規(guī)定。
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在什么情況下工廠不能開除員工
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的; (四)女職工
2020.02.05 176 -
什么情況下不能辭退員工
單位不能通過裁員或無過錯辭退的方式來辭退員工的情況包括: 1、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 2、勞動者在本單位工作患職業(yè)病或者失去勞動能力的; 3、勞動者因工傷還處在治療期; 4、懷孕的; 5、工作了15年以上,且不滿五年就退休
2020.04.11 241 -
在哪些情況下單位安排員工加班合法
在符合下列三個條件時單位安排勞動者加班是合法的: 1、因生產經營需要而安排加班。 2、在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商。 3、加班加點的時間必須符合法律的規(guī)定。
2020.01.05 128
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什么情況下可以安排員工待崗
在職工經考核不能勝任工作,需要安排培訓;職工患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作;單位因生產計劃變化、機構變動、技術升級以及其他訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,導致職工不能
2022-02-01 15,340 -
單位在什么情況下能安排加班
在實踐中,有時候加班是難免的,但并不是必須的,它也是要符合法律規(guī)定的條件才行。那么,根據我國法律的規(guī)定,單位究竟在什么情況下能安排加班呢此外,在法律上,員工的加班工資應當如何計算呢下面將為您做一個較為
2022-10-28 15,340 -
員工在什么情況下可以隨時離職,單位不安排工作崗位也不支付工資?
根據勞動合同法的規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)
2022-01-08 15,340 -
什么情況下公司不給職工安排年休假
員工有下列情形之一的,不享受年假:工作1年以下10年的,請病假2個月以上;員工依法享受寒暑假,休假天數超過年假天數;工作10年以下20年的,請病假3個月以上;工人請事假20天以上,單位不扣除工資;其他
2021-12-21 15,340
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公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現工作錯誤、違法亂紀等情形時,才能開除員工。根據我國《勞動合同法》的規(guī)定,具體的情形包括:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立
2,955 2022.04.17 -
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什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一,公司辭退員工不需要賠償:1、在試用期間被證明無法達到公司錄用要求的;2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的;3、工作嚴重失職,嚴重損害公司利益的;4、同時與其他單位建立勞動關系,嚴重影響本公司工作任務的完成的,或者在公司提出后仍拒
12,332 2022.05.11 -
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勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同: 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽; 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽; 3、生死自負的勞動合同不能簽; 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞
797 2022.11.21