合同到期公司不續(xù)簽勞動者有什么補償
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經濟補償：經濟補償金計算標準 第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 補償金中工資計算標準 關于經濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規(guī)定：“經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資?！倍鴮τ谏鲜鰲l款中的“工資”的范圍，按照《關于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第53條的規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。” 在經濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計發(fā)經濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。根據上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發(fā)經濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。
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合同到期公司不續(xù)簽的，勞動者有補償拿。補償金的數額是勞動者在公司每工作一年的，就能拿一個月的工資。但如果是勞動者主動提出不續(xù)簽或者公司提高或維持勞動合同的約定條件，勞動者不續(xù)簽的，則沒有補償。
固定期限的勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽，應當向勞動者支付經濟補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 如果勞動者不續(xù)簽，又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的，則無需支付經濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的話，單位應當勞動者支付經濟補償。
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合同到期勞動者不續(xù)簽有補償么合同到期后如果勞動者是因用人單位降低勞動合同的約定條件而決定不續(xù)簽的，有補償。用人單位需要根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年就支付其一個月的工資；但如果是勞動者主動提出不續(xù)簽的，則沒有補償。
2022.08.11 284 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償么勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看： 1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況： (1)如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。 (2)如果單位降低
2020.11.29 94 -
勞動合同到期勞動者不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期勞動者不續(xù)簽是否需要給單位補償分為兩種情況：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償;如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。
2020.08.13 443
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合同到期公司不續(xù)簽勞動者有補償
與到期公司不續(xù)簽的勞動者有補償。 用人單位原因到期不續(xù)簽的，應當支付經濟補償。經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個
2021-11-21 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽合同有什么補償
有經濟補償。勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向
2022-02-10 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽勞動者有沒有補償
合同到期公司不續(xù)簽的，勞動者有補償拿。補償金的數額是勞動者在公司每工作一年的，就能拿一個月的工資。但如果是勞動者主動提出不續(xù)簽或者公司提高或維持勞動合同的約定條件，勞動者不續(xù)簽的，則沒有補償。
2022-06-25 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么辦, 勞動合同到期公司不續(xù)簽有什么補償
用人單位單位不續(xù)簽的，和自己不愿意續(xù)簽的情況不一樣的，可以參照《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單
2022-03-04 15,340
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償的；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，經濟補償的計算標準為：經濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:05
合同到期公司不續(xù)簽補償標準是什么勞動合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經濟補償；具體的補償標準為：按照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標準支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標準支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標準
9,961 2022.05.11
