加班不給加班費算違法嗎
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加班不給加班費違法。任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間，并嚴(yán)格按法律規(guī)定延長職工的工作時間。對用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。
加班不給加班費是違法的，根據(jù)法律法規(guī)，勞動者每天工作時間超過8小時的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付加班費，不得低于工資的150%。公司安排勞動者休息日工作的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付加班費，加班費不低于工資的200%。用人單位不給加班費的，勞動者可以拒絕加班。
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加班不給加班費違不違法違法。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者每日實行八小時工作制，平均每周工作時間不超過四十四小時。用人單位在上述基礎(chǔ)上安排勞動者增加工作時間的，需要向其支付不低于其正常工資一點五倍的加班工資。用人單位在休息日安排勞動者工作且不安排補休的，需支付不低
2022.04.16 861 -
國慶節(jié)加班不給加班費算不算違法國慶節(jié)加班不給加班費是違法的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。
2020.02.14 394
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加班不給加班費算違法嗎？
用人單位違法。建議收集證據(jù)后可以向勞動行政監(jiān)察部門投訴或直接申請勞動仲裁。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工
2022-02-21 15,340 -
加班不給發(fā)加班費算違法嗎?
公司加班但是不給加班費，是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。 拓展材料： 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
2022-04-09 15,340 -
加班不給加班費算不算違法
用人單位安排勞動者加班，在征得勞動者同意的情況下，依法支付勞動者加班費的，算合法。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷
2022-04-13 15,340 -
“加班不給加班費”違法嗎
根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定，公司有按時足額支付勞動報酬的義務(wù)。3.根據(jù)《勞動法》第三十六、三十八條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位
2022-04-10 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17 -
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,817 2021.04.25
