根據(jù)民法典的規(guī)定，成年子女對父母負(fù)有撫養(yǎng)教育和保護(hù)的義務(wù)，成年子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)的，生活困難的父母有權(quán)要求成年子女給付贍養(yǎng)費(fèi)。 贍養(yǎng)老人就應(yīng)該在經(jīng)濟(jì)上應(yīng)為老人提供必要的生活用品和費(fèi)用，在生活上、精神上、感情上對老人應(yīng)尊敬、關(guān)心和照顧。有經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力的成年子女，不分男女、已婚未婚，在父母需要贍養(yǎng)時(shí)，都應(yīng)依法盡力履行這一義務(wù)直至父母死亡。

職工發(fā)生工傷事故后的維權(quán)程序復(fù)雜，并且周期特別長，如果職工在私營企業(yè)主處發(fā)生工傷施工，并且老板拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任，律師建議工傷職工可通過以下途徑，主張相關(guān)工傷待遇權(quán)益： 一、工傷職工應(yīng)在保障傷情可以及時(shí)得到治療的情況下，應(yīng)及時(shí)搜集勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工傷傷情診療的證據(jù)、和工傷事故發(fā)生事實(shí)的證據(jù)，自受傷之日起一個(gè)月內(nèi)要求用人單位申請工傷認(rèn)定，如果用人單位拒絕申請，職工可自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)自行申請工傷認(rèn)定，切記期限為一年。 二、如傷情較重，比如已經(jīng)構(gòu)成骨折等，可在病情穩(wěn)定后向市一級勞動(dòng)行政部門申請勞動(dòng)能力鑒定，工傷職工依據(jù)鑒定結(jié)果，可確定是否可享受工傷傷殘待遇。 三、如用人單位沒有為職工購買工傷保險(xiǎn)，可要求單位全額承擔(dān)賠償費(fèi)用，具體賠償額度，需要依勞動(dòng)者工資、傷殘程度、離職時(shí)間等實(shí)際情況經(jīng)過計(jì)算才能得出，最終才能確定賠償項(xiàng)目與賠償額。如用人單位拒絕依據(jù)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，勞動(dòng)者可向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁，通過司法途徑主張工傷賠償待遇。