公司搬遷員工工資后需要補交經(jīng)濟補償金嗎？
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解除勞動合同的，有經(jīng)濟補償。因用人單位搬遷而變更勞動合同約定的工作地點，與勞動者不能協(xié)商一致，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。按照《勞動合同法》第四十六條第三項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司因搬遷致使雙方合同無法繼續(xù)履行，可以與員工解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償金，于法有據(jù)，公司應維護勞動者的合法權益，按照員工實際工作年限給予經(jīng)濟補償。
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因用員工不愿隨公司搬遷公司需要支付經(jīng)濟補償嗎公司因搬遷致使雙方合同無法繼續(xù)履行，可以與員工解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償金，于法有據(jù)，公司應維護勞動者的合法權益，按照員工實際工作年限給予經(jīng)濟補償。
2020.07.07 147 -
工廠搬遷員工辭職能要求經(jīng)濟補償金么工廠搬遷員工辭職是可以要求經(jīng)濟補償金的。 工廠搬遷屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的情形，所以勞動者有選擇的權利，可以選擇繼續(xù)履行勞動合同，也可選擇不繼續(xù)履行。在雙方未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的情況下，勞動者有權拒絕公司隨
2020.06.03 177
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公司搬遷員工有經(jīng)濟補償嗎
1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關系，此時可以要求經(jīng)濟補償;
2022-05-19 15,340 -
公司搬遷員工可以要求經(jīng)濟補償金嗎
工廠搬遷員工辭職，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。勞動者自愿終止勞動合同的，用人單位除《勞動合同法》第三十八條之一外，不需要支付經(jīng)濟補償。但由于工廠搬遷導致勞動合同無法履行，雙方未能就變更勞動合同內容達成
2021-12-20 15,340 -
公司搬遷后需要收取經(jīng)濟補償金嗎?
補償金需要繳稅。國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知（國稅發(fā)〔1999〕178號）規(guī)定：對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計
2022-07-06 15,340 -
公司搬遷員工補償金
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重
2022-04-26 15,340
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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,653 2021.04.25 -
01:05
經(jīng)濟補償金最多補幾個月根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，按照職?/p>
13,558 2022.05.11
