單位不允許解除勞動(dòng)合同賠償多少
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用人單位單方面違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付賠償金， 2008.1.1前的該單位工齡每滿一年賠償一個(gè)月工資，不滿一年算一年，2008.1.1后的該單位工齡每滿一年賠償二個(gè)月工資，不滿半年賠償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年賠償二個(gè)月工資。
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單位提前解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償；非法解除勞動(dòng)合同的按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償；勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違紀(jì)等法定過失單位提前解除勞動(dòng)合同的不需要賠償。
單位違法解除勞動(dòng)合同賠償數(shù)額依照勞動(dòng)者工作年限和月平均工資計(jì)算，工作每滿一年賠償二個(gè)月工資；單位依法解除勞動(dòng)合同的予以補(bǔ)償即可，工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
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單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)多少單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)：一般按照勞動(dòng)者在本單位每工作一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。對(duì)于工作滿了六個(gè)月卻不滿一年的，按一個(gè)月計(jì)算，對(duì)于不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。
2020.11.10 179 -
單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償多少錢1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的
2020.05.28 291 -
單位解除勞動(dòng)合同賠償首先，應(yīng)該核實(shí)員工與單位是否簽訂了勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;其次，應(yīng)該注意解除的方式，如果員工在勞動(dòng)合同未到期內(nèi)，主動(dòng)辭職則單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
2020.11.30 403
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單位解除勞動(dòng)合同賠償多少
不同的情況，賠償或者補(bǔ)償都不一樣?？梢詤⒖础秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)
2022-04-01 15,340 -
允許用人單位解除勞動(dòng)合同的情形
用人單位無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同情形有以下幾種： 1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝
2022-05-16 15,340 -
單位勞動(dòng)合同不到期解除賠償多少
原則上不能解除勞動(dòng)合同，如果解除可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
2022-10-30 15,340 -
單位解除勞動(dòng)合同要賠償多少
十級(jí)傷殘解除勞動(dòng)合同與不解除勞動(dòng)合同賠償不相同。違背限定解除勞動(dòng)合同，需承受賠償職責(zé)。十級(jí)傷殘是指：.日?；顒?dòng)本領(lǐng)部分受限；.工作和學(xué)習(xí)本領(lǐng)有所下降；c.社會(huì)交往本領(lǐng)部分受限。殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失
2022-08-09 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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單位解除合同最高賠償多少個(gè)月單位解除合同最高賠償一年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
1,357 2022.04.17
