單位不允許解除勞動(dòng)合同賠償多少
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用人單位單方面違法解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同,不要求單位繼續(xù)履行合同的,單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付賠償金, 2008.1.1前的該單位工齡每滿一年賠償一個(gè)月工資,不滿一年算一年,2008.1.1后的該單位工齡每滿一年賠償二個(gè)月工資,不滿半年賠償一個(gè)月工資,滿半年不滿一年賠償二個(gè)月工資。
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單位提前解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償;非法解除勞動(dòng)合同的按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償;勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違紀(jì)等法定過失單位提前解除勞動(dòng)合同的不需要賠償。
單位違法解除勞動(dòng)合同賠償數(shù)額依照勞動(dòng)者工作年限和月平均工資計(jì)算,工作每滿一年賠償二個(gè)月工資;單位依法解除勞動(dòng)合同的予以補(bǔ)償即可,工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
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單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)多少
單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn):一般按照勞動(dòng)者在本單位每工作一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。對(duì)于工作滿了六個(gè)月卻不滿一年的,按一個(gè)月計(jì)算,對(duì)于不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資。
2020.11.10 179 -
單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償多少錢
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的
2020.05.28 291 -
單位解除勞動(dòng)合同賠償
首先,應(yīng)該核實(shí)員工與單位是否簽訂了勞動(dòng)合同,如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,則根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;其次,應(yīng)該注意解除的方式,如果員工在勞動(dòng)合同未到期內(nèi),主動(dòng)辭職則單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
2020.11.30 403
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單位解除勞動(dòng)合同賠償多少
不同的情況,賠償或者補(bǔ)償都不一樣??梢詤⒖础秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)
2022-04-01 15,340 -
允許用人單位解除勞動(dòng)合同的情形
用人單位無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同情形有以下幾種: 1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的。 2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝
2022-05-16 15,340 -
單位勞動(dòng)合同不到期解除賠償多少
原則上不能解除勞動(dòng)合同,如果解除可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
2022-10-30 15,340 -
單位解除勞動(dòng)合同要賠償多少
十級(jí)傷殘解除勞動(dòng)合同與不解除勞動(dòng)合同賠償不相同。違背限定解除勞動(dòng)合同,需承受賠償職責(zé)。十級(jí)傷殘是指:.日?;顒?dòng)本領(lǐng)部分受限;.工作和學(xué)習(xí)本領(lǐng)有所下降;c.社會(huì)交往本領(lǐng)部分受限。殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失
2022-08-09 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償,要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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單位解除合同最高賠償多少個(gè)月單位解除合同最高賠償一年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限,按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
1,357 2022.04.17