單位勞動(dòng)合同不到期解除賠償多少
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原則上不能解除勞動(dòng)合同，如果解除可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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單位提前解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償；非法解除勞動(dòng)合同的按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償；勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違紀(jì)等法定過(guò)失單位提前解除勞動(dòng)合同的不需要賠償。
用人單位依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，需要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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合同到期單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)合同后期后用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，屬于合法解除合同，不存在補(bǔ)償。除非合同沒(méi)有到期被辭退才會(huì)有賠償。合同到期續(xù)簽的，無(wú)需提前通知。到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽都是可以的。
2020.04.05 199 -
單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)賠償多少單位違法解除勞動(dòng)合同賠償數(shù)額依照勞動(dòng)者工作年限和月平均工資計(jì)算，工作每滿一年賠償二個(gè)月工資；單位依法解除勞動(dòng)合同的予以補(bǔ)償即可，工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
2020.07.15 152 -
單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)多少單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)：一般按照勞動(dòng)者在本單位每工作一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。對(duì)于工作滿了六個(gè)月卻不滿一年的，按一個(gè)月計(jì)算，對(duì)于不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。
2020.11.10 179
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單位解除勞動(dòng)合同賠償多少
不同的情況，賠償或者補(bǔ)償都不一樣?？梢詤⒖础秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期單位解除賠償
你在08年1月1日勞動(dòng)合同法生效前的勞動(dòng)補(bǔ)償按當(dāng)時(shí)的規(guī)定，即工作超過(guò)半年不滿1年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償；在08年1月1日后，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)工作每滿1年的，按一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但因你勞動(dòng)合同未到期，
2022-02-05 15,340 -
哺乳期單位解除勞動(dòng)合同賠償多少
首先單位不能在你哺乳期內(nèi)解除合同，至于補(bǔ)償金沒(méi)有規(guī)定。如果參照違法解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)的話，是之前十二個(gè)月的平均工資。包括年終獎(jiǎng)。交通費(fèi)和通訊費(fèi)如果是每月固定的，計(jì)算在內(nèi)，如果是時(shí)報(bào)時(shí)銷就不計(jì)算在內(nèi)，工資是
2022-01-09 15,340 -
單位解除勞動(dòng)合同要賠償多少
十級(jí)傷殘解除勞動(dòng)合同與不解除勞動(dòng)合同賠償不相同。違背限定解除勞動(dòng)合同，需承受賠償職責(zé)。十級(jí)傷殘是指：.日常活動(dòng)本領(lǐng)部分受限；.工作和學(xué)習(xí)本領(lǐng)有所下降；c.社會(huì)交往本領(lǐng)部分受限。殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失
2022-08-09 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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單位解除合同最高賠償多少個(gè)月單位解除合同最高賠償一年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
1,357 2022.04.17
