勞動(dòng)合同期內(nèi)單位解除不賠償賠償金
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除）分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱(chēng)2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱(chēng)N+1； 3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
如果用人單位違反勞動(dòng)合同法或無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系，可以主張賠償金。
用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，如果是協(xié)商解除或者無(wú)過(guò)失性辭退，裁員等，需要按照工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金，如果是違法解除，需要按照補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
-
單位解除勞動(dòng)合同賠償首先，應(yīng)該核實(shí)員工與單位是否簽訂了勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;其次，應(yīng)該注意解除的方式，如果員工在勞動(dòng)合同未到期內(nèi)，主動(dòng)辭職則單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
2020.11.30 403 -
單位解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
2020.03.12 716 -
單位在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎單位在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是否需要賠償，要視情況而定。 如果員工在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)沒(méi)有違反單位規(guī)章制度或者勞動(dòng)法的情況下，單位與其解除勞動(dòng)合同是需要向員工支付一定的賠償金額的。
2020.02.21 124
-
合同期內(nèi)單位解除勞動(dòng)合同有賠償金嗎
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九
2022-10-17 15,340 -
單位解除勞動(dòng)合同賠償
首先，應(yīng)該核實(shí)員工與單位是否簽訂了勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;其次，應(yīng)該注意解除的方式，如果員工在勞動(dòng)合同未到
2021-12-12 15,340 -
用人單位解除勞動(dòng)合同賠償金
1、勞動(dòng)者被合法解除勞動(dòng)合同的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。 2、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)
2022-11-04 15,340 -
合同期滿單位解除勞動(dòng)合同賠償
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用
2022-08-08 15,340
-
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
01:01
解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,872 2022.04.17
