公司拖欠加班費(fèi)可以解除勞動(dòng)合同
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你可以單位拖欠工資為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,仲裁請(qǐng)求可提出單位補(bǔ)發(fā)加班費(fèi),如果你確實(shí)想解除勞動(dòng)合同,在仲裁請(qǐng)求里寫(xiě)清楚,同時(shí)還可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金,工作滿(mǎn)一年給一個(gè)月的工資,不滿(mǎn)半為半個(gè)月。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年時(shí)效限制。 以下是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法第第二十七條 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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企業(yè)拖欠工資,勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同:未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;其他。
企業(yè)拖欠工資可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以先與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商無(wú)法解決可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào),同時(shí)勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系,要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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沒(méi)有加班費(fèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎?
沒(méi)有加班費(fèi)勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位:未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;其他。
2020.09.29 305 -
公司拖欠工資多久可以解除勞動(dòng)合同
公司拖欠工資一個(gè)支付周期以后,勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同了。且即使是職員主動(dòng)要求解除合同,單位依舊需要向職員支付相應(yīng)的工資,再者此種情形下雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者可以獲得一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 員工發(fā)現(xiàn)單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者要先和用人
2022.08.24 460 -
公司拖欠工資多久可以解除勞動(dòng)合同
公司拖欠工資可以解除勞動(dòng)合同,可以隨時(shí)解除并要求工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
2020.06.24 232
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公司拖欠加班費(fèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎?
法律規(guī)定支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是:在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百 分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào) 酬;法定休
2022-04-07 15,340 -
公司拖欠加班費(fèi)可以解除勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)
你可以單位拖欠工資為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,仲裁請(qǐng)求可提出單位補(bǔ)發(fā)加班費(fèi),如果你確實(shí)想解除勞動(dòng)合同,在仲裁請(qǐng)求里寫(xiě)清楚,同時(shí)還可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金,工作滿(mǎn)一年給一個(gè)月的工資,不滿(mǎn)半為半個(gè)月。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)
2022-03-21 15,340 -
公司拖欠加班費(fèi)可以解除勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)嗎?
你可以單位拖欠工資為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,仲裁請(qǐng)求可提出單位補(bǔ)發(fā)加班費(fèi),如果你確實(shí)想解除勞動(dòng)合同,在仲裁請(qǐng)求里寫(xiě)清楚,同時(shí)還可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金,工作滿(mǎn)一年給一個(gè)月的工資,不滿(mǎn)半為半個(gè)月。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)
2022-04-04 15,340 -
拖欠加班費(fèi)可以要求公司解除勞動(dòng)合同嗎
可以。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: 1.沒(méi)有按照勞動(dòng)合同約定提
2022-08-19 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí),公司可以單方面解除勞動(dòng)合同:1、在試用期內(nèi)被證明不滿(mǎn)足公司的錄用條件的;2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的;3、嚴(yán)重失職,給公司造成重大損害的;4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的,或者在公司提出
3,344 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先,根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同,也就是辭退員工時(shí),應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額,在個(gè)案中,具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián),要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的,則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限,工作每滿(mǎn)1年,則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿(mǎn)6個(gè)月以上但未滿(mǎn)1年的,則按照
2,795 2022.04.15